Оценка профессионализма консультанта по управлению персоналом
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2020 г.
Объем: 40 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Оценка профессионализма консультанта по управлению персоналом
Введение 4
Глава 1. Методологические основы системы критериев оценки профессионализма консультанта 5
1.1. Сущность системы оценки профессионализма консультанта по управлению персоналом 5
1.2. Критерии профессионализма консультанта 10
1.3. Процедуры оценки профессионализма консультанта 12
Глава 2. Анализ практики оценки профессионализма консультанта по управлению персоналом ПАО «Лукойл» 17
2.1. Краткая характеристика компании ПАО «Лукойл» 17
2.2. Использование системы критериев оценки в организации 19
2.3. Результаты исследования организации 24
Глава 3. Совершенствование работы по использованию критериев оценки консультанта 29
3.1. Предложения по оценке эффективности профессионализма консультанта по управлению персоналом в организации 29
Заключение 37
Список литературы 39
Немного тезисов из работы
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что все чаще крупные компании пользуются услугами консалтинга и отдают на аутсорсинг кадровое делопроизводство, подбор персонала, бухгалтерский учет и другие процессы, которыми занимались ранее самостоятельно. Кадровый консалтинг является одним из ключевых элементов развития кадровой службы внешней среды.................................................................
В построении системы работы с персоналом в современных условиях существенную помощь могут оказать консультанты, специализирующиеся в области управления человеческими ресурсами (HR- консультанты).
Консультант в области управления персоналом может осуществлять помощь по нескольким направлениям.
.................................................................
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?