Инновационное поведение в организации
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2020 г.
Объем: 32 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Инновационное поведение в организации
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы инновационного поведения сотрудников 5
1.1 Понятие инновационного поведения персонала 5
1.2 Влияние инноваций на формы взаимодействия персонала в организациях 9
Глава 2. Анализ инновационного поведения в компании Х5 Ритейл Групп 14
2.1 Характеристика компании – объекта исследования 14
2.2 Анализ инновационного поведения в компании 15
Заключение 27
Список литературы 29
Немного тезисов из работы
Актуальность исследования данной темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики особое значение приобретают вопросы инновационного поведения персонала организации. А именно за счет этого повышается социально-экономическая эффективность любой компании. Инновационное поведение основано на способности работника к самоуправлению, так как инициативные действия всегда требуют выхода за рамки повседневных обязанностей без явного требования следовать какому-то указанию. .........................................................
Инновационное поведение является разновидностью трудового поведения как совокупности осознанных целенаправленных действий, обусловленных пониманием работником своих функций и социальной роли на рабочем месте. Это проактивное поведение, исходящее из внутренних побуждений и стимулов самого работника. Как правило, инновационное поведение относится к категории добровольного, надролевого, поскольку не является обязательным для работника, не предусмотрено его должностными обязанностями. .........................................................................
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?