Методы управления персоналом
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2020 г.
Объем: 33 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Методы управления персоналом
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ 5
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 9
2.1 Методика анализа системы управления персонала 9
2.2 Современное состояние проблемы 11
2.3 Тенденции развития рассматриваемой проблемы 14
2.4 Факторы, способствующие эффективному развитию рассматриваемого направления 15
3. Разработка организационного проекта по рассматриваемой проблеме 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
Немного тезисов из работы
Актуальность данной работы обусловлена потребностью организации оценивать и развивать персонал в соответствии со стратегическими целями развития бизнеса.
Одним из важнейших факторов эффективности организации является персонал. Любые изменения, связанные с людьми, всегда более сложные, чем замена оборудования или финансовые инвестиции.
В стратегии развития России до 2030 года представлена новая модель экономического роста, одним из направлений которого является повышение эффективности использования трудовых ресурсов, создание и модернизация 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест, что особенно актуально в условиях сокращения экономически активного населения.
....................................................................
На сегодняшний день эффективное управление персоналом является важным фактором повышения конкурентоспособности компании и достижения ее экономических целей.
Сегодня в науке и практике менеджмента накоплено достаточно большое количество методов, методик оценки и совершенствования управления персоналом предприятия.
............................................................................
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?