Анализ кадрового потенциала организаций социально-культурной сферы
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2020 г.
Объем: 38 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Анализ кадрового потенциала организаций социально-культурной сферы
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового потенциала организаций социально-культурной сферы 5
1.1. Понятие кадрового потенциала 5
1.2. Формирование кадрового потенциала в организациях культурной сферы……………………………………………………………………………..11
Глава 2. Анализ кадрового потенциала организаций социально-культурной сферы в современных условиях 24
2.1. Оценка кадрового потенциала 24
2.2. Кадровый потенциал ГБУ«Культурный центр «Лидер» 26
Заключение 34
Список литературы 36
Немного тезисов из работы
Актуальность исследования. Системным вызовом по отношению к сфере культуры является тотальное распространение информационных технологий и цифровизации всех сторон жизни общества. Приоритетной задачей в обеспечении доступности культурной среды является расширение возможностей граждан, проживающих в сельской местности, а также лиц с особыми потребностями (с ограниченными возможностями здоровья), участвовать в различных формах культурно-просветительской, образовательной и иной деятельности досуговых учреждений. ...............................................................................
В современных условиях рыночной экономики кадровый потенциал считается ключевой ценностью фирмы, определяющим моментом его финансового подъема, ведь преимущества организации достигаются за счет знаний, инноваций и информации, источником которых выступает человек. В литературе по менеджменту кадровый потенциал определяется как совокупность возможностей людей, которые заняты в определенной организации и решают конкретные задачи. ...............................................................................................
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?