Мотивация труда персонала
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.
Объем: 38 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Мотивация труда персонала
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВОВ И СТИМУЛОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1 Мотивация труда, сущность, виды и модель 5
1.2 Теории мотивации труда работников 9
1.3 Современные концепции мотивации трудовой деятельности персонала 12
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА 15
2.1 Характеристика сущности кризисных явлений в экономике 15
2.2 Особенности мотивации персонала в условиях современного мирового финансово-экономического кризиса 17
3 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО КРИЗИСА 21
3.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «Союзпечать» 21
3.2 Организационно-экономические показатели деятельности предприятия 22
3.3 Исследование механизма трудовой мотивации и стимулирования в компании 24
4 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ В КОМПАНИИ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО КРИЗИСА 26
4.1Проблемы механизма трудовой мотивации в компании 26
4.2 Пути решения проблем 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ
Немного тезисов из работы
Актуальность изучения данной темы определяется, прежде всего тем, что для любой организации необходимо обеспечение нормальных условий труда и мотивации работников, поскольку от этого зависит общая эффективность работы организации.
Важность изучения проблемы управления персоналом и мотивации труда также обусловлена рядом обстоятельств. Во-первых, управление персоналом, мотивация труда непосредственно влияет на капитализацию (стоимость) компании.
Мировой финансово-экономический кризис оказал существенное влияние на сферу управления трудовыми ресурсами.
Финансовый кризис в наибольшей степени затронул инвестиционно-финансовый сектор, строительство, страховые компании, т.е. те компании, которые напрямую связаны с кредитованием и крупными инвестициями. Именно в этом сегменте активно происходит сокращение численности персонала в компаниях. Там, где сокращения штата не происходит, приостанавливается прием на работу новых сотрудников. Сокращается бюджет как на подбор персонала, так и на его обслуживание.
Мотивация труда представляет собой набор определенных факторов, определяющих активность личности (это потребности, стимулы и мотивы, которые детерминируют поведение человека).
Мотивация играет значительную роль как для персонала фирмы (побуждает к труда, активизирует трудовую деятельность), так и для самой организации в целом (способствует увеличению прибыли, росту объемов производства, улучшению показателей деятельности в целом и т.д.)
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?