Модели развития организационной культуры организации (на примере ОАО "Кулон")
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.
Объем: 39 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Модели развития организационной культуры организации (на примере ОАО "Кулон")
Содержание
Введение 3
Глава 1. Сущность организационной культуры предприятия 5
1.1 Понятие организационной культуры 5
1.2 Структурные элементы и типы организационной культуры и ее характеристика 11
1.3 Изменение организационной культуры организации 16
Глава 2. Особенности формирования и совершенствования организационной структуры в российских организациях (на примере ОАО «Кулон») 20
2.1. Организационная культура ОАО «Кулон» 20
2.2 Оценка эффективности организационной культуры организации 25
2.3. Рекомендации по изменению организационной культуры исследуемых предприятий 31
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Приложение 39
Немного тезисов из работы
Организационная культура представляет собой совокупность господствующих в организации ценностных установок, норм и правил поведения, традиций и образа мышления, определяющих смысл и характер по¬ведения сотрудников организации независимо от занимаемого ими места в иерархической структуре.
Качественное исследование включало изучение конкретных случаев. В нем приняли участие шведские компании, в каждой из которых было проведено 10 интервью с сотрудниками всех уровней иерархии. Основные вопросы были сконцентрированы вокруг организационных ценностей, уникальных аспектов организации, групп и подгрупп компании и инструментов организационного управления.
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?