Социальный паспорт предприятия
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.
Объем: 48 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Социальный паспорт предприятия
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………. 5
РАСЧЕТ И АНАЛИЗ АНАЛИТИЧЕСКИХ ТАБЛИЦ…………………….. 13
РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДОСТИЖЕНИЯ УРОВНЯ……………………. 29
РАСЧЕТ ИНДЕКСОВ ДОСТИЖЕНИЯ……………………………………. 38
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………..
40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………… 47
Немного тезисов из работы
Социальная структура коллектива - это строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д. В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально - квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.
Набор заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников. Эта работа должна проводиться буквально по всем специальностям - конторским, производственным, техническим, административным. Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельности организации. Набор обычно ведут из внешних и внутренних источников.
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?