Карьера как объект управления

Репетиторские и информационные услуги студентам.
Напишем качественно, без плагиата!
Узнайте стоимость написания вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Карьера как объект управления

Карьера как объект управления

Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.

Объем: 31 стр.

Скачать превью

Содержание курсовой:

Заданная тема: Карьера как объект управления

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………..
1.1. Сущность карьеры и управления карьерой на предприятии…………
1.2. Планирование карьеры и кадровый резерв…………………………….
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ В КОМПАНИИ ООО «НЕСТЛЕ ВОТЕРКУЛЕРС СЕРВИС»………………………………………………….
2.1. Характеристика исследуемой организации……………………………
2.2. Управление карьерой персонала в организации………………………
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………..
3.1. Проблемы управления карьерой и пути их решения………………….
3.2. Оценка эффективности методов управления карьерой……………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….

Немного тезисов из работы

Управление - есть сознательное воздействие человека на объекты и процессы в целях придания деятельности предприятия коммерческой направленности и получения определенных результатов.
Планирование трудовой карьеры, введение системы ротации становится одной из важнейших задач структур, занимающихся управлением персоналом организации.
Авантюрная карьера. Предполагает пропуск двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения или значительным изменением сферы деятельности.
Традиционная (линейная) карьера. Означает постепенное продвижение вверх, иногда возможен пропуск одной ступени или непродолжительное понижение в должности. Здесь скорость продвижения определяется управленческими способностями конкретного человека, особенностями карьеры в отдельных отраслях производства, иногда протекцией и связями.
Управление карьерой в исследуемой организации происходит в несколько этапов.
При приеме на работу кандидаты проходят несколько этапов собеседований, включающих тестирование. При поступлении на работу все сотрудники проходят общий тренинг о компании - ее истории, задачах и приоритетах, по главному продукту, о способе очистки и производстве воды, а также о работе склада, а также по технике безопасности. Все ознакамливаются с кодексом делового поведения Нестле.

Скачать превью

За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше