Факторы внутренней среды организации, их влияние на организационное поведение
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.
Объем: 35 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Факторы внутренней среды организации, их влияние на организационное поведение
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ХАРАКТЕРИСТИКА ФАКТОРОВ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Организация и ее основные характеристики 5
1.2 Среда функционирования организаций 6
2 ВЛИЯНИЕ ФАКТОРОВ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ НА ПОВЕДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ООО «РИВЕРСАЙД» 9
2.1 Общая характеристика ООО «Риверсайд» 9
2.2 Анализ организационной структуры предприятия 10
2.3 Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ресторана ООО «Риверсайд» 12
2.4 Особенности управления персоналом на предприятии 13
2.4.1 Анализ организации управления персоналом на предприятии 13
2.4.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия 15
2.4.3 Анализ движения персонала предприятия 17
3 УЧЕТ ФАКТОРНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ 20
3.1 Особенности факторных характеристик управления и подбора персонала, кадровой политики 20
3.2 Проблемы совершенствования работы с персоналом на примере ООО «Риверсайд» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 30
Немного тезисов из работы
Раскрывая содержание теории организации, исследователь сразу непосредственно сталкивается с необходимостью выяснения термина «организация» .
Под организацией понимается группа людей объединенных общими целями. Такими целями в менеджменте являются полу¬чение прибыли и решение уставных задач организации.
В качестве организаций могут выступать предприятия, учре¬ждения, а также объединение нескольких организаций. Органи¬зации, как правило, имеют правовой статус юридического лица.
Основными характеристиками персонала организации являются: численность и структура.
Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации на данный момент.
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?