Разработка системы мотивации в компании
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.
Объем: 30 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Разработка системы мотивации в компании
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1.СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.2. ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 7
1.3.ФОРМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 11
ГЛАВА 2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 14
2.1. ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ПРОЕКТА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 14
2.2. ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ 16
ГЛАВА 3. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ХОЛДИНГА «INSOL» 21
3.1.ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ «INSOL» 21
3.2.ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РАЗРАБОТАННОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 30
Немного тезисов из работы
Система мотивации и стимулирования персонала дает возможность компании максимально продуктивно организовать управление эффективностью деятельности персонала через разработку и внедрение бизнес процессов в об-ласти управления персоналом по следующим направлениям:
В условиях рыночных отношений система мотивов деятельности чело-века представляет собой сложный биосоциальный организм, в основе которого лежат потребности, интересы, ценности человека. Стимулы трудовой деятель-ности являются лишь отражением внешней среды, в которой формируется сис-тема мотивов человеческой деятельности. Стимулы, так же как и потребности, интересы, ценности человека встраиваются в механизм мотивации его труда. Они влияют опосредованно на формирование мотивов, возникающих на основе потребностей, интересов, ценностей, через влияние на формирование послед-них.
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?