Формирование культуры организации в режиме дистанционных взаимодействий
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.
Объем: 31 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Формирование культуры организации в режиме дистанционных взаимодействий
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ИМИДЖА И КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Предприятие в системе рыночных отношений и основы его управления 5
1.2 Имидж и культура компании: сущность и составляющие 8
1.3 Значение организационной (корпоративной) культуры для организации и создания имиджа 13
2 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ В РЕЖИМЕ ДИСТАНЦИОННЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ 17
2.1 Система дистанционного взаимодействия и ее сущность 17
2.2 Теоретические аспекты формирования культуры в режиме дистанционных взаимодействий 21
3 ПРАКТИЧЕСКИЙ ПРИМЕР ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ В РЕЖИМЕ ДИСТАНЦИОННЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ 25
3.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Логлаб» 25
3.2 Формирование культуры предприятия ООО «Логлаб» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Немного тезисов из работы
Развитие рыночной экономики сталкивается с рядом противоречий. К основным из них относится неспособность рыночных механизмов удовлетворять многие потенциальные общественные потребности, возникающие в ходе развития общества, циклический характер экономического развития, усиление социально-экономической дифференциации, рост монополистических тенденций и др.
Система управления персоналом с течением времени развивалась и эволюционировала. Так, в течение XX в. теория и практика управления персоналом получили интенсивное развитие от простейших функций надзора за трудовой деятельностью до развития интеллектуального потенциала работников как одного из основных конкурентных преимуществ организации.
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?