Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и межличностных отношений в коллективе
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.
Объем: 81 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и межличностных отношений в коллективе
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование констатирующего эксперимента по выявлению зависимости мотивации деятельности от межличностных отношений в трудовом коллективе 7
1.1. Особенности психолого-педагогического эксперимента 7
1.2. Виды переменных при эксперименте 9
Глава 2. Мотивационные детерминанты межличностных отношений в трудовом коллективе 12
2.1.Психологическая характеристика трудового коллектива как малой социальной группы 12
2.2. Научные подходы к пониманию мотивации трудовой деятельности в отечественной и зарубежной психологии 18
2.3. Особенности межличностных отношений в трудовом коллективе 23
Выводы по теоретическому исследованию 29
Глава 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации трудовой деятеьности и межличностных отношений в коллективе 31
3.1. Организация и методы исследования (описание методик) 31
3.2. Анализ результатов исследования 42
Выводы по эмпирическому исследованию 55
Заключение 56
Список использованных источников 58
Приложение
Немного тезисов из работы
Эксперимент ( от лат. еexperimental - «проба», «опыт», «испытание») - наиболее сложный вид исследования, наиболее трудоемкий, но вместе с тем более точный и полезный в познавательном плане[1, с.17]. Известные психологи - экспериментаторы П. Кресс и Ж. Пиаже писали: « Экспериментальный метод - это форма подхода разума, имеющая свою логику и свои технические требования. Он не терпит спешки, но взамен медлительности и даже некоторой громоздкости дарует радость уверенности, частичной, может быть, но зато окончательной».
Если большинство членов коллектива оказывается в благоприятных (1 и 2) статусных категориях, то УБВ является высоким, при одинаковом соотношении - средним, при преобладании в группе лиц с неблагоприятным статусом - низким, означающим неблагополучие большинства сотрудников в системе межличностных отношений, их неудовлетворенность в общении, признании коллегами.
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?