Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и межличностных отношений в коллективе

Репетиторские и информационные услуги студентам.
Напишем качественно, без плагиата!
Узнайте стоимость написания вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и межличностных отношений в коллективе

Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и межличностных отношений в коллективе

Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.

Объем: 81 стр.

Скачать превью

Содержание курсовой:

Заданная тема: Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и межличностных отношений в коллективе

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование констатирующего эксперимента по выявлению зависимости мотивации деятельности от межличностных отношений в трудовом коллективе 7
1.1. Особенности психолого-педагогического эксперимента 7
1.2. Виды переменных при эксперименте 9
Глава 2. Мотивационные детерминанты межличностных отношений в трудовом коллективе 12
2.1.Психологическая характеристика трудового коллектива как малой социальной группы 12
2.2. Научные подходы к пониманию мотивации трудовой деятельности в отечественной и зарубежной психологии 18
2.3. Особенности межличностных отношений в трудовом коллективе 23
Выводы по теоретическому исследованию 29
Глава 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации трудовой деятеьности и межличностных отношений в коллективе 31
3.1. Организация и методы исследования (описание методик) 31
3.2. Анализ результатов исследования 42
Выводы по эмпирическому исследованию 55
Заключение 56
Список использованных источников 58
Приложение


Немного тезисов из работы

Эксперимент ( от лат. еexperimental - «проба», «опыт», «испытание») - наиболее сложный вид исследования, наиболее трудоемкий, но вместе с тем более точный и полезный в познавательном плане[1, с.17]. Известные психологи - экспериментаторы П. Кресс и Ж. Пиаже писали: « Экспериментальный метод - это форма подхода разума, имеющая свою логику и свои технические требования. Он не терпит спешки, но взамен медлительности и даже некоторой громоздкости дарует радость уверенности, частичной, может быть, но зато окончательной».
Если большинство членов коллектива оказывается в благоприятных (1 и 2) статусных категориях, то УБВ является высоким, при одинаковом соотношении - средним, при преобладании в группе лиц с неблагоприятным статусом - низким, означающим неблагополучие большинства сотрудников в системе межличностных отношений, их неудовлетворенность в общении, признании коллегами.

Скачать превью

За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше