Социально-психологические факторы удовлетворенности работой среднего медицинского персонала в отделении реанимации
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2010 г.
Объем: 45 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Социально-психологические факторы удовлетворенности работой среднего медицинского персонала в отделении реанимации
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретическое исследование социально-психологических факторов удовлетворенности работой среднего медицинского персонала в отделении реанимации 6
1.1Характеристика понятия «удовлетворенность трудом, работой. Основные научные теории удовлетворенности работой 6
1.2Характеристика социально-психологических факторов удовлетворенности работой 11
1.3Специфика профессиональной деятельности среднего медицинского персонала в отделении реанимации 22
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологических факторов удовлетворенности работой среднего медицинского персонала в отделении реанимации 28
2.1 Определение методов исследования и организация эксперимента 28
2.2 Проведение исследования и анализ полученных результатов 29
Заключение 37
Список литературы 39
Приложения 41
Немного тезисов из работы
Удовлетворенность трудом — эмоционально окрашенное оценочное представление субъекта деятельности о результате своей трудовой активности, о самом процессе работы и внешних условиях, в которых она осуществляется. В рамках современной психологической науки общепринятой и общепризнанной как наиболее эвристичная и интерпретационно ресурсная в этой области считается двухфакторная "мотивационно-гигиеническая" теория удовлетворенности трудом Ф. Херцбергера.
Ранее нами было предпринято исследование этой связи на примере педагогической деятельности. В результате анализа межфункциональных связей удовлетворенности на разных этапах профессионализации мы обнаружили важную деталь: удовлетворенность жизнью, трудом и собой взаимосвязаны (с определенными вариациями) лишь до некоторого времени. В частности, после 20 лет деятельности они не согласуются. Это может свидетельствовать в пользу того, что к тому времени происходит переориентация в личностной значимости отношений – доминантой становятся либо трудовые отношения, либо жизнь вне работы.
Подводя итоги проведенному исследованию, можно отметить, что проблема удовлетворенности работой давно привлекает пристальное внимание многих ученых, как в нашей стране, так и за рубежом. Удовлетворенность профессиональной деятельностью определяется соотношением уровня притязаний, характером мотивов и реального успеха профессиональной деятельности. Важнейшим условием развития профессионального самосознания является удовлетворенность трудом, что осознание себя в качестве признаваемого обществом эффективного работника по значимой для общества профессии становится условием принятия этой профессии как основного дела своей жизни и, следовательно, принятия человеком своей жизнедеятельности и самого себя.
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?