Методы привлечения и удержания молодежи на предприятиях авиационно-космической промышленности

Репетиторские и информационные услуги студентам.
Напишем качественно, без плагиата!
Узнайте стоимость написания вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Методы привлечения и удержания молодежи на предприятиях авиационно-космической промышленности

Методы привлечения и удержания молодежи на предприятиях авиационно-космической промышленности

Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2010 г.

Объем: 30 стр.

Скачать превью

Содержание курсовой:

Заданная тема: Методы привлечения и удержания молодежи на предприятиях авиационно-космической промышленности

Содержание

Введение 3
1. Особенности привлечения и адаптации молодых работников на предприятиях авиационно-космической промышленности 5
1.1 Проблемы управления молодыми работниками на современных промышленных предприятиях 5
1.2 Подходы к управлению молодыми сотрудниками в промышленности 8
1.3 Проблемы кадрового потенциала авиационно-космической промышленности России и пути их решения 11
2. Пути привлечения молодежи на предприятия авиационно-космической промышленности в России 17
2.1 Отраслевое взаимодействие профильных учебных заведений и предприятий авиационно-космической промышленности 17
2.2 Деятельность Молодежной секции «Российская Аэрокосмическая Инициатива» как метод решения проблемы кадрового обеспечения отрасли 22
2.3 Перспективы развития кадрового потенциала и социальная политика в отечественной авиационно-космической промышленности 26
Заключение 30
Список использованной литературы 31


Немного тезисов из работы

Перед промышленными предприятиями страны стоит задача привлечения молодежи. Молодое пополнение – это и управленческий резерв, и рост производительности, и качественно новая рабочая сила. С одной стороны, кадровое развитие организации сложно представить без притока высококвалифицированных молодых работников. С другой, далеко не все предприятия, в том числе и промышленные, проводят политику, направленную на привлечение и адаптацию молодежи.
Сегодня трудиться на заводах и фабриках - зонах традиционного индустриального труда – не модно, не престижно.
Реализация карьерных притязаний, ясные перспективы профессионального и должностного роста, социальное инвестирование в молодых специалистов и рабочих – такова практика передовых предприятий, чаще всего градообразующих или участников крупных авиационных объединений .

Скачать превью

За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше