Особенности обеспечения кадровой безопасности корпораций
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2010 г.
Объем: 29 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Особенности обеспечения кадровой безопасности корпораций
СОДЕРЖАНИЕ
ВВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 5
1.1 Понятие кадровой безопасности 5
1.2 Угрозы и критерии кадровой безопасности 7
1.3 Факторы обеспечения кадровой безопасности 11
2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В КОРПОРАЦИИ «АЛЬФА-ГРУПП» 13
2.1 Общая характеристика компании «Альфа-Групп» 13
2.2 Особенности обеспечения кадровой безопасности в корпорации 14
2.3 Совершенствование системы кадровой безопасности в компании «Альфа-Групп» 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Немного тезисов из работы
ВВВЕДЕНИЕ
В условиях нестабильности экономики и предпринимательства большое значение в процессе функционирования различных предприятий играет понятие кадровой безопасности. Ее обеспечение является необходимым при ликвидации социальных и экономических угроз в производственно-коммерческой деятельности предприятия.
В основе управления кадровой безопасностью является управление персоналом. Поскольку без проверки кадров, их тщательного отбора, обучения, проверки их личных качеств и других процедур не обойтись для организации сбалансированного и эффективного трудового процесса, перед руководством стоит вопрос кадровой безопасности.
В то время как руководители стремятся защитить свое предприятие от внешних угроз конкурентов или других независимых условий, не меньшая угроза может исходить изнутри учреждения, от ее сотрудников. Исследования в области кадровой безопасности дают возможность уменьшить эту угрозу, предусмотреть и ликвидировать её, а также проводить профилактику.
В настоящее время предприятия ощущают рост уровня угроз со стороны собственного персонала. Такие угрозы связаны с увеличением рисков в управлении персоналом. Негативные последствия этих рисков могут привести не только к ухудшению управления предприятием, но и к полной потере его владельцем и т.д.....................................
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
1.1 Понятие кадровой безопасности
Под кадровой безопасностью понимают процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия через риски и угрозы, связанные с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Кадровая безопасность представляет собой не результат, а постоянный процесс предотвращения нежелательных действий со стороны персонала, которые могут принести вред компании.
Если в целом за безопасность должна отвечать служба охраны организации, то ответственность за обеспечение кадровой безопасности ложится на плечи менеджера по работе с персоналом. По статистике, соотношение внешних и внутренних угроз для компании соотносится как 20 к 80. Т.е. 4/5 всех проблем рождается внутри компании, в рядах собственных сотрудников .
Классифицировать угрозы кадровой безопасности предприятия можно по нескольким параметрам. Например, по этапу взаимодействия между работником и предприятием – те, которые возникают при приеме на работу, во время трудовой деятельности работника на предприятии и при увольнении.
Также можно привести классификацию по видам деструктивной поведения персонала – нарушение техники безопасности, кражи и мошенничество, разрушение сплоченного морального климата.
По видам примеров неэффективной работы отдела по работе с персоналом – при отсутствии мониторинга, ошибочности каких-либо выводов, отсутствии системы контроля . Классификацию можно приводить по параметрам, которые зависят от сущности конкретной рассматриваемой проблемы.
Для любого предприятия нежелательно присутствие в коллективе – на производстве, в органах управления организацией – работников, которые входят или потенциально могут войти в той или иной группе риска. В общем понимании группа риска – это люди, попавшие под влияние наиболее распространенных видов зависимостей, вследствие чего имеющие девиантное поведение («уклонение»).
..........................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления: Учебное пособие. Ростов н/Д.: Изд-во СКНЦ ВШ, 2006.
2. Беляева М. Как защититься от недобросовестных топ-менеджеров // Управление персоналом. – 2008. – №7. – с. 38-41.
3. Жариков Е.С. Риски в кадровой работе. – М.: 2005.
4. Кадровая безопасность компании. Ю. Царенко, «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2006, №7.
..........................................
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?