Современные тенденции и общие направления развития теории организации
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2010 г.
Объем: 39 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Современные тенденции и общие направления развития теории организации
Оглавление
Введение 3
1. Сущность теории организации и ее место в системе научных знаний 5
1.1 Сущность теории организации как фундаментальной науки, ее объект, предмет и научный подход 5
1.2. Связь теории организации со смежными науками 9
1.3 Роль теории организации в формировании и развитии прикладных наук 10
Резюме по главе 1 13
2. Системная концепция в теории организации. Организация и управление 14
2.1 Особенности системного подхода в исследовании организаций 14
2.2 Реализация основных организационных принципов в системе управления 16
Резюме по главе 2 21
3. Современные тенденции развития теории организации и основные направления развития организаций 22
3.1 Общие направления развития теории организации 22
3.2 Перспективные направления развития организаций. Организации будущего. 26
Резюме по главе 3 33
Заключение 34
Список литературы 35
Приложения 36
Немного тезисов из работы
Теория организации проходит эти шесть этапов. Она носит межотрасле-вой и междисциплинарный характер. Теорию организации можно представить как своего рода «философию организаторской деятельности». Социальный ха-рактер взаимоотношения людей определяется их потребностями и интересами. Потребности человека носят объективный и устойчивый характер.
Определение организации и уточнение предмета анализа данной работы позволяют установить основные вопросы, которые должна решать теория орга-низации как наука применительно к организациям экономическим. Здесь у нас, конечно же, имеет место соотношение целого (теория организации) и части (теория организации применительно к организациям экономическим).
По нашему мнению, таких вопросов существует четыре: 1) определение размеров и границ организации, 2) определение способа упорядочивания эле-ментов организации, 3) определение элементарной единицы (“атома”) органи-зации, 4) определение способа адаптации организации к изменениям.
Интеграция и перекрещивание функций. Традиционная функцио¬нальная организация охватывает такие отдельные сферы, как марке¬тинг, производство, научные исследования, опытно-конструкторские разработки и др. Организация управления в XXI веке, будет иметь форму матрицы, поскольку ни одно важное решение не сможет приниматься, если оно не будет предусматривать интегра-цию и координацию целого ряда функции.
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?