Диагностика кадрового потенциала предприятия
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2023 г.
Объем: 51 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Диагностика кадрового потенциала предприятия
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1.Понятие, структура и этапы формирования кадрового потенциала организации 5
1.2.Современные методы оценки и развития кадрового потенциала
предприятия 11
2.АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МБУК «БЕРДЯНСКИЙ ИСТОРИКО-КРАЕВЕДЧЕСКИЙ И ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ МУЗЕИ» ВГА Г. БЕРДЯНСКА 21
2.1.Характеристика деятельности МБУК «Бердянский историко-краеведческий и художественный музеи» ВГА г. Бердянска 21
2.2.Оценка кадрового потенциала организации 24
2.3.Мероприятия по развитию кадрового потенциала организации 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 48
Немного тезисов из работы
ВВЕДЕНИЕ
В современном обществе одним из критериев эффективности деятельности предприятия является его стремление к развитию персонала на основе целенаправленной работы с потенциалом сотрудников.
Кадры для любой организации – наиболее значимая и активная составляющая системы управления. Именно от возможностей кадрового потенциала предприятия во многом зависят результаты его деятельности. Известно, что вопросами работы с кадрами занимаются такие прикладные науки, как экономика, социология, психология, право. Работой с персоналом занимаются кадровые службы, которые для своего компетентного функционирования нуждаются в определенном методическом обеспечении. Практическая работа с кадрами, осуществляемая руководителями и коллективом, она опирается на экономические и психологические знания.
……………………………………………………….
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?