Гендерный разрыв в оплате труда и дифференциация заработков
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2021 г.
Объем: 52 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Гендерный разрыв в оплате труда и дифференциация заработков
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ГЕНДЕРНОГО РАЗРЫВА В ОПЛАТЕ ТРУДА 8
1.1 Сущность гендерного разрыва в оплате труда и причины, его вызывающие 8
1.2 Генезис движения на равные трудовые права и история дисбаланса в уровне оплаты труда мужчин и женщин 15
1.3 Структура и институты рынка труда 21
ГЛАВА 2. ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ГЕНДЕРНОГО РАЗРЫВА В ОПЛАТЕ ТРУДА И ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТКОВ 25
2.1 Обоснование выборки данных для проведения исследования 25
2.2 Анализ причин гендерного дисбаланса в уровне оплаты труда 28
2.3 Объяснение изменений дифференциации заработков 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 43
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях вопросы гендерного разрыва в оплате труда и дифференциации оплаты труда стоят достаточно остро. Многие социальные и экономические исследования обращаются к вопросам гендерного разрыва, и постулируют, что на основании того факта, что основная масса населения занята в экономике как наемные работники, для них вопрос справедливой оплаты труда является очень важным. При этом статистические данные говорят о том, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами является реалией современного мира во многих странах. Интересно провести исследование на основе последних данных, которые учитывают последние тенденции на рынке труда, и посмотреть, изменилась ли картина под их влиянием.
Современные тенденции на рынке труда связаны с фактором глобализации, рынок становится более открытым, с усилением вектора актуальности удаленной работы могут стираться не только гендерные различия, но и страновые различия. Так, например, в современном мире у женщин есть доступ к развитым рынкам труда, на которых ценятся знания, и дискриминация почти не проявляется. ......................
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ГЕНДЕРНОГО РАЗРЫВА В ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность гендерного разрыва в оплате труда и причины, его вызывающие
Внимание ученых к изучению проблемы гендерного разрыва было приковано достаточно давно, так как данный вопрос встал перед общественностью.
Как отмечает Т.И. Лейман, «во всем мире проявляет себя проблема гендерной асимметрии, связанная с гендерной дифференциацией оплаты труда. Несмотря на то, что в глобальном масштабе участие женщин в процессе труда продолжает расти, отмечается усиление существующих гендерных неравенств в отношении условий и оплаты труда» .
Статистические данные говорят о том, что в европейских странах женщины получают в среднем 70% от заработков мужчин. Такая же пропорция характерна для России. Это означает, что им нужно трудиться 15 с половиной месяцев, чтобы получить столько, сколько получают мужчины за один год. В США работающие женщины в возрастной группе от 16 до 24 лет получают 90% от средних заработков мужчин, женщины средних лет – только 80, а женщины 50 лет и старше – всего 65%.
Как отмечают ученые, «один из главных факторов неравенства состоит в разнице между оплатой труда различных категорий работающих, в том числе между мужчинами и женщинами» . .......................
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: