Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере ООО "Современные горные технологии"
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2021 г.
Объем: 65 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере ООО "Современные горные технологии"
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом 10
1.1. Основные понятия и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 10
1.2. Формы, виды и системы оплаты труда 13
1.3. Цели, задачи и место учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 18
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям ООО «Современные горные технологии» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда 25
2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 29
2.4. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы и налогообложения доходов работников 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 44
3.1. Анализ расходов на содержание персонала и показателей по труду 44
3.2. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. 48
Заключение 50
Список использованной литературы 52
Приложения 57
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям – это обязательная часть финансово-экономической деятельности предприятия. Персонал занимает важное место среди ресурсов, используемых предприятием. Экономическая стабильность предприятия зависит от правильности организации расчетов с персоналом.
Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в том, что ключевым источником дохода работника является оплата труда, который показывает показатель потребления и меру труда. Заработная плата осуществляет мотивацию сотрудников работать, улучшать производительность труда и его качество. Также стоит отметить, что снижение стимулирования труда является негативным процессом.
Цель написания данной работы – изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере предприятия.
Для достижения установленной цели требуется решить такие задачи, как:
- изучить основные понятия и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;
- определить формы, виды и системы оплаты труда;
..................
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Основные понятия и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
В любой компании значительная часть средств расходуется на покрытие расчетов с персоналом по заработной плате. Заработная плата является частью расходов компании, которые включаются в себестоимость продукции.
Нормативное регулирование учета договоров с персоналом о заработной плате, как правило, осуществляется с помощью таких нормативных актов, как:
- Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», определяющий цели, задачи и особенности ведения бухгалтерского учета, устанавливающий правила подготовки и хранения первичных документов и бухгалтерской отчетности, регламентирующий требования к бухгалтерской (финансовой) отчетности и др. ;
- Трудовой кодекс РФ предусматривает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, регулирует вопросы трудового права между работодателем и работником, устанавливает правила оплаты труда, регулирования и охраны труда, занятости, обязательного социального страхования, разрешает трудовые споры ;
....................
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: