Психологические аспекты мотивации офисных работников
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2020 г.
Объем: 47 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Психологические аспекты мотивации офисных работников
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования психологических аспектов мотивации офисных работников 6
1.1Подходы к определению мотивации деятельности 6
1.2Психологическая характеристика профессиональной деятельности офисных работников 17
Выводы по главе 1 21
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических аспектов мотивации офисных работников 23
2.1 Организация и методики исследования 23
2.2 Анализ результатов исследования 27
Выводы по главе 2 38
Заключение 40
Список литературы 42
Приложение 1 46
Приложение 2 47
Приложение 3 48
Выдержка из дипломной работы
Введение
Актуальность исследования. Высокая мотивация работников - это важней¬шее условие успеха организации. В современном обществе при росте конкуренции ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без за¬интересованности членов организации в конечных результатах, без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей к из¬учению причин, побуждающих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
Мотивация деятельности – сложный процесс, в ходе которого личность старается удовлетворить целый ряд потребностей в конкретных формах деятельности.
Проблемы мотивации личности освещены в трудах ученых: Б.Г.Ананьева, А.Н. Леонтьева, С.Л. Рубинштейна, А. Маслоу, X. Хекхаузена, Д.Макклелланда , Ф. Уайтли, Ш. Ричи, П.Мартин , Д. Адаир В.И. Герчикова, Е. П. Ильина, И.В. Мишуровой, П.В.Кутелева, Курбанова М.А., Р.М. Магомедова , А.П. Егоршина, В. Надеждиной, В.А. Шаховой, С.А. Шапиро, Н.С. Пряжникова, Т. О. Соломанидиной, В. Г. Соломанидина др.
.........................
Глава 1. Теоретические основы исследования психологических аспектов мотивации офисных работников
1.1Подходы к определению мотивации деятельности
Мотивация является одной из фундаментальных проблем как отечественной, так и зарубежной психологии. Ее значимость для разработки проблем современной психологии связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения. В самом общем плане мотив – это то, что определяет, стимулирует, побуждает человека к совершению какого-либо действия, включенного в определяемую этим мотивом деятельность.
Сложность и многоаспектность проблемы мотивации обуславливает множественность подходов к пониманию ее сущности, природы, структуры, а также к методам ее изучения (Б. Г. Ананьев, С. Л. Рубинштейн, М. Аргайл, В. Г. Асеев. Дж. Аткинсон, Л. И. Божович, К. Левин, А. Н. Леонтьев, М. Ш. Магомет-Эминов, А. Маслоу, Ж. Нюттен, З. Фрейд, П. Фресс, Г. Хекхаузен, В. Э. Чудновский, П. М. Якобсон и др.).
Впервые слово «мотивация» употребил А. Шопенгауэр в статье «Четыре принципа достаточной причины». Затем этот термин прочно вошел в психологический обиход для объяснения причин поведения человека и животных.
.....................
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: