Автоматизация управления персоналом
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2018 г.
Объем: 91 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Автоматизация управления персоналом
Введение 4
1. Аналитическая часть 6
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ» 6
1.1.1. Характеристика предприятия и его деятельности 6
1.1.2. Организационная структура управления предприятием 8
1.1.3. Программная и техническая архитектура ИС предприятия 9
1.2. Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости автоматизации 13
1.2.1. Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес-процессов 13
1.2.2. Определение места проектируемой задачи в комплексе задач и ее описание 17
1.2.3. Обоснование необходимости использования вычислительной техники для решения задачи 22
1.2.4. Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации 27
1.3. Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 28
1.3.1. Анализ существующих разработок для автоматизации задачи 28
1.3.2. Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи 31
1.3.3. Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи 32
1.4. Обоснование проектных решений 34
1.4.1. Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 34
1.4.2. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 35
1.4.3. Обоснование проектных решений по программному обеспечению 37
2. Проектная часть 40
2.1. Разработка проекта автоматизации 40
2.1.1. Этапы жизненного цикла проекта автоматизации 40
2.1.2. Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла и их описание 44
2.2. Информационное обеспечение задачи 45
2.2.1. Информационная модель и её описание 45
2.2.2. Используемые классификаторы и системы кодирования 47
2.2.3. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации 49
2.2.4. Характеристика результатной информации 52
2.3. Программное обеспечение задачи 54
2.3.1. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 54
2.3.2. Характеристика базы данных 56
2.3.3. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей) 59
2.3.4. Описание программных модулей 63
2.4. Контрольный пример реализации проекта и его описание 64
3. Обоснование экономической эффективности проекта 73
3.1. Выбор и обоснование методики расчёта экономической эффективности 73
3.2. Расчет показателей экономической эффективности работы 76
Заключение 81
Список использованной литературы 83
Выдержка из дипломной работы
Внедрение современных информационных технологий в любой организации при правильном проектировании способствует увеличению эффективности работы сотрудников, сокращению временных и трудовых ресурсов.
В данной выпускной квалификационной работе бакалавра будет разработана автоматизированная информационная система управления персоналом ООО «Газпром трансгаз Ухта». Производительность работы сотрудников будет увеличена за счет ведениякадрового учета организации и формировании отчетности с помощью информационной системы...
ООО «Газпром трансгаз Ухта» является дочерним обществом ПАО «Газпром» и оказывает прямое влияние на социально-экономическое развитие всего Северо-Западного региона России.
Эксплуатируемая ООО «Газпром трансгаз Ухта» газотранспортная система проходит через территорию Северо-Запада Российской Федерации от Бованенковского месторождения на Ямале и самой северной в мире компрессорной станции «Байдарацкая» до западных границ России.
На рисунке 1.1 представлены основные направления деятельности ООО «Газпром трансгаз Ухта» [34].
Создаваемая в границах деятельности Общества новая газотранспортная система, начиная с третьего квартала 2012 года, постепенно становится ключевым звеном Единой системы газоснабжения России. Протяжённость газотранспортной системы ООО «Газпром трансгаз Ухта» в однониточном исполнении составляет 16 тысяч километров [34]...
Целью выпускной квалификационной работы является повышение производительности работы сотрудников отдела кадров ООО «Газпром трансгаз Ухта» за счет разработки и внедренияинформационной системы управления персоналом.
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы была исследована предметная область – управление персоналом.Исследованы текущие бизнес-процессы управления персоналом в ООО «Газпром трансгаз Ухта» с помощью методологии IDEF0. Выявлены проблемы и выполнено моделирование бизнес-процессов после внедрения информационной системы. Представлена характеристика документооборота, возникающего в процессе управления персоналом...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: