Анализ производительности труда и оценка влияния факторов на эффективность использования трудовых ресурсов
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2018 г.
Объем: 74 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Анализ производительности труда и оценка влияния факторов на эффективность использования трудовых ресурсов
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты и методические положения анализа производительности труда 6
1.1. Сущность и роль трудовых ресурсов организации, а также производительности их труда 6
1.2. Методика анализа производительности труда и оценки влияния факторов на ее изменение 12
Глава 2. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «ТехСтрой» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО«ТехСтрой» 22
2.2. Оценка производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации 36
Глава 3. Рекомендации по повышению производительности труда работников организации на примере ООО «ТехСтрой» 42
3.1 Предложения по внедрению современных методов анализа производительности труда 42
3.2 Рекомендации по повышению производительности труда работников организации 54
Заключение 63
Список использованных источников и литературы 66
Приложения 69
Выдержка из дипломной работы
Одна из основных задач современного руководителя – организовать в компании грамотный и высоко производительныйтруд персонала. Причем сделать это надо таким образом, чтобы на протяжении ближайших нескольких лет компания функционировала без сбоев, при этом руководство выполняло только контрольные функции. Производительность труда показывает, насколько плодотворно и производительно осуществляют свою профессиональную деятельность трудовые ресурсы.Низкая производительность труда персонала значительно снижает стоимость бизнеса.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы подтверждается тем, что в современных условиях функционирования отечественные предприятия значительно отстают от зарубежных компаний в части поддержания высокой производительности труда персонала. Отчасти это обусловлено низким уровнем автоматизации, наличием ненужных и лишних функций и процессов, дефицитом навыков управления проектами. Низкая производительность труда приводят к снижению эффективности деятельности всей компании. При этом большое значение приобретает анализ производительности труда, а также факторы влияния на эффективность использования трудовых ресурсов: организационные, поведенческие, мотивационные, трудовые и пр...
Современныеусловияразвитиясоциальныхиэкономическихотношенийвстранеопределяютчеловеканаглавнуюрольвчастипостроенияэффективнойсистемыуправлениятрудовымиресурсами.
В условиях отсутствия свободных ресурсов у предприятия отсутствуют возможности применения активных приемов привлечения повышения собственной финансовой устойчивости, что ещё в большей степени обуславливает зависимость последней именно от трудовых ресурсов и кадровой стратегии. Основная цель кадровой работы состоит в обеспечении производства высококвалифицированным и эффективным персоналом.
Понятие трудовые ресурсы относят к экономической категории, данная категория включает в себя все трудоспособное население государства. В функции людей данной категории входит занятие производственной деятельностью. Понятие трудовых ресурсов звучит следующим образом – это группа людей состоящих на службе предприятию на условиях найма. От качеств персонала зависит на прямую и эффективность деятельности организации в целом...
Исследование основных теоретических аспектов трудовых ресурсов и производительности труда в организации показало, что в современных условиях функционирования отечественной экономики, которая характеризуется высокой конкуренцией, повышение производительности труда и развитие трудовых ресурсов для любой организации или предприятия становится главнейшей задачей. Сделан вывод о том, что производительность труда напрямую связано с системой управления трудовыми ресурсами, так как именно от последних зависит уровень и рост (снижение) производительности труда. Создание эффективной системы управления трудовыми ресурсами в организации необходимо, прежде всего, для более качественного обеспечения процесса деятельности подготовленными, квалифицированными и компетентными сотрудниками, которые будут обеспечивать рост производительности труда в организации.
Исследование методики анализа производительности труда и оценки влияния факторов на ее изменение показало, что изменение производительности труда в любой организации или на любом предприятии – это достаточно сложный процесс, который складывается под воздействием различных факторов...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: