Совершенствование структуры и функций кадровой службы в процессе укрупнения организации
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2018 г.
Объем: 63 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование структуры и функций кадровой службы в процессе укрупнения организации
Введение 3
ГЛАВА 1. Роль кадровой службы в организационной деятельности предприятия 5
1.1.Структура и функции отдела кадров в деятельности организации 5
1.2. Изменение структуры отдела кадров в условиях укрупнения предприятия 11
1.3.Методы оценки эффективности работы отдела кадров 18
ГЛАВА 2. Анализ организации работы отдела кадров в ООО «Бронницкий ювелирный завод» 27
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 27
2.2. Анализ кадрового состава предприятия ООО «Бронницкий ювелирный завод»: текущее положение и проблемы 35
ГЛАВА 3. Направления совершенствования работы отдела кадров в процессе укрупнения организации ООО «Бронницкий ювелирный завод» 45
3.1. Оценка эффективности функционирования отдела кадров в организации 45
3.2. Предложения по совершенствованию функций и структуры отдела кадров при укрупнении организации 50
Заключение 58
Список использованной литературы 61
Приложения 65
Выдержка из дипломной работы
Совершенствование функций отдела кадров тесно взаимосвязано с со-вершенствованием системы управления в целом. Ключевая задача отдела кадров –это результативное использование способностей работников согласно целям организации.
На сегодняшний день присутствует проблема в выработке концептуального подхода к организации работы отдела кадров на предприятиях разного типа с учетом существующих закономерностей и зависимости ее функциональной и организационной структуры, от размера, стадии жизненного цикла и других факторов...
Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управ-лением персоналом в организации, то есть деятельностью людей, выпол-няющих на предприятии или в организации функции, способствующие наи-более эффективному использованию человеческих ресурсов для достижения первичных целей предприятии (организации).
На сегодняшний день кадры – это центральное звено и залог успешности любого предприятия. Цель деятельности отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения ее необходимыми кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, мастерства, работоспособности, творческого потенциала...
В ходе написания дипломной работы была проанализирована структура и функции отдела кадров в процессе укрупнения организации на примере ООО «Бронницкий ювелирный завод» и предложены пути совершенствования.
Для достижения данной цели были решены поставленные задачи:
1. Раскрыта структура и функции отдела кадров в деятельности орга-низации
К ключевым функциям отдела кадров относятся планирование, подбор и подготовка, расстановка, переподготовка, оценка кадров. Полная структура отдела кадров состоит их таких подразделений: организации труда; подбора персонала; обучения, переквалификации персонала; исследования социально-психологического климата; материального стимулирования и мотивации персонала; планирования карьеры и продвижения; нормирования труда, оценки резервов и аттестации; охраны и безопасности
2. Показано изменение структуры отдела кадров в условиях укрупне-ния предприятия...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: