Психологическое исследование эффективности стилей управления
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2018 г.
Объем: 72 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Психологическое исследование эффективности стилей управления
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стилей управления 6
1.1. Основные положения теории о культуре стилей управления отношений руководителя и подчинённых 6
1.2. Стиль управления: понятие, сущность и факторы, его определяющие 12
Глава 2. Оценка эффективности стиля управления руководителя ООО «Аплана» 30
2.1. Характеристика деятельности ООО «Аплана» на рынке 30
2.2. Оценка деятельности руководителя по принятию стратегических решений 35
Глава 3. Совершенствование стиля управления руководителя ООО «Аплана» 44
3.1. Обоснование направлений совершенствования стиля управления 44
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию стиля управления 57
Заключение 62
Список использованных источников 65
Приложения 68
Выдержка из дипломной работы
Актуальность выбранной темы.Экономические и социальные преобразования в обществе, предопределенные переходом к рыночным отношениям, сопровождаются возникновением непредвиденных причинно-следственных связей в управлении производством. Появляются новые функции управления, изменяется структура аппарата управления, совершенствуются процессы принятия управленческих решений. Современное общество требует поиска и внедрения инновационных управленческих методов повышения эффективности производства и формирования нового типа руководителя, который в то же время с учетом собственных потребностей отвечал бы потребностям времени и общества.
Влияние разнообразных факторов на результаты функционирования предприятия, его развитие и становление проявляется чаще всего в виде множественных связей и отношений, которые возникают в процессе решения управленческих заданий. Эффективность деятельности предприятия в значительной степени определяется уровнем общего развития и компетентности его руководства, целенаправленностью управленцев и стилем их работы...
Жизнь современного руководителя - насыщенная и многогранная, ему приходится решать несколько заданий одновременно и при этом отвечать высокой культуре управления, которая очень востребована в современном обществе. Культура предпринимательства в России выходит на новый уровень развития, потому руководители, которые умеют четко и результативно решать поставленные задания, доводить их до коллектива, управлять и координировать работу предприятия ценятся очень высоко.
В широком смысле термин управленческая культура употребляется для характеристики организационно-технических условий и традиций управления, профессионального и нравственного развития руководителя. В узком значении культура управленческого труда может трактоваться как этика руководителя. Осмысливая изложенное, управленческую культуру можно представить как совокупность типических для менеджера ценностей, норм, точек зрения и идей, которые сознательно формируют образец его поведения...
Стиль управления - это стиль поведения руководителя относительно своих подчиненных, который изменяется зависимо от ситуации, охватывает субъективно-психологические характеристики руководителя и является направленным на достижение поставленных заданий.
Стиль может быть авторитарным, либеральным, демократическим.
Стили различаются по степени сосредоточенности у руководителя функций руководства и участии его и руководимого им коллектива в принятии решений.
В современных условиях наибольшее распространение имеет бюрократический стиль управления, который характеризуется приверженностью руководства компании к отжившим методам и приемам работы, нежеланием досконально знать дело и нести за него ответственность; затягиванием решения дела, созданием волокиты; безынициативностью, нацеленностью на указания сверху, мелочной опекой в отношения подчиненных, ненужным, а подчас и вредным вмешательством в их текущие дела; стремлением перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: