Совершенство трудовой мотивации в организации
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2018 г.
Объем: 73 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенство трудовой мотивации в организации
Введение 4
1 Теоретические аспекты трудовой мотивации персонала в организации ……..7
1.1 Мотивация: понятие, значение, сущность ……………………………7
1.2 Технологии и методы мотивации персонала в современной организации… 12
1.3 Проблемы мотивации на российских предприятиях ………………………..20
2 Анализ системы мотивации в организации 25
2.1 Краткая характеристика организации 25
2.2 Анализ кадрового состава организации 30
2.3 Характеристика системы мотивации персонала в организации .39
3 Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой мотивации персонала в организации 48
3.1 Предложения по улучшению трудовой мотивации персонала в организации 48
3.2Оценка эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 58
Список использованных источников 61
Приложение 1 64
Приложение 2 67
Выдержка из дипломной работы
В современных условиях ведения бизнеса, одной из наиболее важных проблем хозяйствующего субъекта является мотивация персонала. Отсутствие обоснованной системы трудовой мотивации снижает конкурентоспособность экономического субъекта, его потенциал, негативно сказываясь на уровне заработной платы и социальной атмосфере в коллективе.
Вспомним слова известного политика времён Советского Союза Иосифа Виссарионович Сталина: «Кадры решают всё» и действительно, важно не столько привлечь и отобрать высококвалифицированные кадры, сколько заинтересовать и удержать их. Актуальность выбранной темы можно подчеркнуть следующими словами Ли Якокка: «Умение руководить – это не что иное, как стимулировать людей». Достаточно сложно правильно мотивировать персонал и заставить его работать как нужно. При неправильно выстроенной системы трудовой мотивации персонала на предприятие в дальнейшей перспективе последствия приведут либо к банкротству, либо к созданию ситуации текучести кадров. Важно не только материальное поощрение, но и профессиональный рост. Значимость применяемой системы мотивации на предприятиях очевидна и бесспорна...
В современных условиях ведения бизнеса, характеризующиеся ростом цен и инфляцией, платёжным кризом страны, введёнными санкциями, сдерживанием российской экономики, руководители всё чаще сталкиваются с текучестью кадров и низкой мотивацией труда. В данной ситуации важно отметить, что у каждого индивида есть свои ценности, потребности и мотивы. Они определяют его поведение, и они могут стать ключом к эффективному кадровому менеджменту, к реализации правильной кадровой политики.
Объектом кадровой политики выступает персонал предприятия. Фактором успеха во всех сферах деятельности являются человеческие ресурсы. Для дальнейшего развития и процветания организации важно заниматься формированием персонала, его развитием и совершенствованием...
Система мотивации труда выступает как одна из важнейших стратегических задач в управлении трудовыми ресурсами. Специалисты по управлению персоналом активно занимаются изучением данной проблемы, разрабатывая всевозможные способы по ее усовершенствованию, организуя тренинги для специалистов в этой области. В выпускной квалификационной работе были решены следующие задачи:
? ознакомились с теоретическими аспектами трудовой мотивации персонала в организации;
? проведён анализ существующей системы мотивации объекта исследования;
? дана краткая характеристика объекту исследования;
? проанализирован кадровый состав организации;
? структурированы полученные данные, сделаны выводы и на основании их инициированы мероприятия, направленные на совершенствование трудовой мотивации персонала в организации;
? проведена оценка эффективности предложенных мероприятий...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: