Рационализация режимов труда и отдыха

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2017 г.

Объем: 78 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Рационализация режимов труда и отдыха

Введение 7
Глава 1. Теоретические основы рациональной организации режимов труда и отдыха персонала 10
1.1. Режимы труда и отдыха: понятия, классификация и место в системе управления персоналом современной организации 10
1.2 Законодательные основы организации режима труда и отдыха персонала 19
1.3. Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии как элемент научной организации труда 25
1.4.Особенности и проблемы организации труда и отдыха на современных российских предприятиях 34
Выводы из 1 главы
Глава 2. Организация режимов труда и отдыха в ООО «АФТОсервис» 42
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 42
2.2 Анализ организации режима труда и отдыха в ООО «АФТОсервис» и оценка необходимости их оптимизации 47
Выводы из 2 главы
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию организации режимов труда и отдыха персонала ООО «АФТОсервис» 59
3.1 Пути оптимизации режимов труда и отдыха персонала 59
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 65
Выводы из 3 главы
Заключение 69
Список использованной литературы 74

Выдержка из дипломной работы

Одним из условий поддержания высокой работоспособности и, следовательно, высокой производительности труда, сохранения здоровья работающих является правильное чередование периодов работы и перерывов, т.е. рациональный режим труда и отдыха.
Во временном плане можно говорить о внутрисменном, недельном, месячном, годовом режимах. Наиболее часто приходится оценивать и разрабатывать внутрисменные режимы труда и отдыха.
Для оценки существующих режимов труда и отдыха используют психофизиологические, медицинские, социологические и экономические показатели.
Оптимизация режимов труда и отдыха на производстве является сложной социально-экономической и медико-биологической проблемой. Ее решение должно осуществляться комплексно...
Режимы труда и отдыха – это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха в течение смены, суток, недели, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и здоровья работающих.
Основные термины, определения и нормативы, связанные с рабочим временем в России в 2016 году, отражены в последней редакции Трудового кодекса РФ.
Рабочему времени посвящен 4-й раздел кодекса, который открывает ст. 91.
В ней раскрыты следующие основополагающие моменты:
? расшифровано понятие рабочего времени как временного промежутка, на протяжении которого работнику необходимо выполнять трудовые функции;
? определена верхняя граница рабочей недели — не более 40 часов;
? приведена ссылка на орган исполнительной власти, определяющий алгоритмы расчета нормы рабочего времени (в настоящий момент эти функции возложены на Министерство труда и соцзащиты РФ)...
Рациональный режим труда и отдыха –это чередование работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года, устанавливаемое на основе анализа работоспособности с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровьяработника при эффективном использовании производственного оборудования.
Работодатели обязаны соблюдать все необходимые меры, для полного обеспечения своих работников безопасными и комфортными условиями труда. Работник в свою очередь обязан сделать все возможное при выполнении работы для соблюдения установленных норм и правил.
Вся работа в направлении обеспечения условий труда в организациях регулируется органами исполнительной власти, которые подчиняются Минздравсоцразвития РФ...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.