Мотивация деятельности персонала и способы ее повышения на предприятии по операциям с недвижимым имуществом

Репетиторские и информационные услуги студентам.
Напишем качественно, без плагиата!
Узнайте стоимость написания вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Мотивация деятельности персонала и способы ее повышения на предприятии по операциям с недвижимым имуществом

Мотивация деятельности персонала и способы ее повышения на предприятии по операциям с недвижимым имуществом

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 114 стр.

Скачать демоверсию

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Мотивация деятельности персонала и способы ее повышения на предприятии по операциям с недвижимым имуществом

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РОЛИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПО ОПЕРАЦИЯМ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ 8
1.1. Понятие, роль, функции и принципы мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом 8
1.2. Анализ теорий мотивации трудовой деятельности персонала 15
1.3. Способы повышения мотивации трудовой деятельности персонала предприятия по операциям с недвижимым имуществом 25
1.4. Методические подходы к оценке мотивации персонала предприятия по операциям с недвижимым имуществом 36
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ФЛЭТ и КО» 42
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ФЛЭТ и КО» 42
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «ФЛЭТ и КО» 48
2.3. Практика управления мотивацией трудовой деятельности в системе управления персоналом ООО «ФЛЭТ и КО». Сильные и слабые стороны 53
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «ФЛЭТ и КО» 77
3.1. Способы повышения мотивации деятельности персонала ООО «ФЛЭТ и КО» 77
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 100
ПРИЛОЖЕНИЯ 105

Выдержка из дипломной работы

Современный этап развития менеджмента характеризуется все возрас-тающей ролью мотивационных аспектов, поскольку именно мотивация является основным стимулом для оптимального использования ресурсов и использования человеческого потенциала.
В этой связи в качестве основной цели формирования системы мотивации можно назвать получение максимального уровня отдачи от использования имеющихся в распоряжении организации трудовых ресурсов, что влечет за собой повышение общей результативности работы предприятия, в том числе предприятия по операциям с недвижимым имуществом.
При этом сформированная на предприятии по операциям с недвижимым имуществом система мотивации должна стимулировать ее сотрудников на ка-чественное исполнение всех закрепленных за ними функций. Сотрудники предприятия по операциям с недвижимым имуществом должны воспринимать систему мотивирования как справедливую и понятную для себя...
Проблема исследования понятия «мотивация» является актуальной, по-скольку для понимания организационного поведения требуется хорошо разо-браться в ее центральном элементе – мотивировании, так как именно он объясняет, почему люди ведут себя на предприятии по операциям с недвижимым имуществом, так или иначе .
В классической зарубежной и отечественной литературе по изучению систем мотивации имеются различные определения мотивации:
Так, М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хелоуди , под мотивацией понимают процесс, который заключается в побуждении, как самого себя, так и других, к трудовой деятельности для достижения целей функционирования предприятия.
Дж. Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Доннелли-мл. считают, что моти-вация представляет собой понятие, используемое для описания внутренних и внешних сил, которые воздействуют на человека и побуждают его к труду...
Проблема исследования понятия «мотивация» является актуальной, по-скольку для понимания организационного поведения требуется хорошо разо-браться в ее центральном элементе – мотивировании, так как именно он объясняет, почему люди ведут себя на предприятии по операциям с недвижимым имуществом, так или иначе.
Все существующие теории мотивации принято подразделять на три группы: традиционные; содержательные и процессуальные. Традиционные основаны на подходе использования политики «кнута и пряника» в части материального стимулирования работника. Содержательные основаны на рассмотрении отдельных потребностей (или мотивов), которые направляют деятельность индивида. Процессуальные рассматривают мотивацию как процесс и сосредоточены на том, как меняется процесс и результат мотивации под воздействием отдельных факторов (например, справедливости или ожиданий)...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.

Другие по теме:

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше