Кадровое обеспечение муниципального управления на примере муниципального образования ГО г. Южно-Сахалинск
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.
Объем: 84 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Кадровое обеспечение муниципального управления на примере муниципального образования ГО г. Южно-Сахалинск
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1.Теоретические и законодательные основы кадрового обеспечения муниципального управления 6
1.1.Особенности и механизм кадрового обеспечения муниципального управления 6
1.2.Правовое регулирование кадрового обеспечения муниципального управления 13
2. Деятельность администрации муниципального образования г. Южно-Сахалинск по кадровому обеспечению муниципального управления 23
2.1. Система управления кадрами в администрации г. Южно-Сахалинска 23
2.2. Анализ кадрового обеспечения администрации г. Южно-Сахалинска 38
2.3. Проблемы кадрового обеспечения администрации г. Южно-Сахалинска и рекомендации по его совершенствованию 59
Заключение 78
Список использованных источников 82
Выдержка из дипломной работы
Введение
Реформирование муниципального управления выдвинуло целый ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием, как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадрового потенциала. Главная из них - это преодоление экономической несостоятельности муниципальных образований и формирование способности (потенциала) к развитию.
По мнению многих экономистов, в России на сегодня складывается благоприятная ситуация для проведения муниципальной реформы. Однако ее осуществление отягощается несколько несвоевременным обновлением и наполнением органов местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить внедрение радикальных инновационных процессов [8]. Возникает необходимость муниципальных образований выявить проблемы своего кадрового обеспечения и, как результат, создать эффективные условия воспроизводства кадрового потенциала данной сферы управления, что позволит сократить время периода стабилизации и последующего социально-экономического развития регионов, а в целом и страны. Как само разумеющееся, вытекает факт об объективной заинтересованности общества в том, чтобы на муниципальной службе находились профессионалы.
...........
1 Теоретические и законодательные основы кадрового обеспечения муниципального управления
1.1 Особенности и механизм кадрового обеспечения муниципального управления
Муниципальное управление предполагает самоорганизацию населения на территории данного муниципального образования для самостоятельного решения вопросов местного значения с учетом особенностей развития муниципалитета, его потребностей, территориальных, социальных, экономических, культурно-исторических и других особенностей. Муниципальное образование (далее – МО) - городское поселение или сельское поселение, муниципальный район, городской округ либо внутригородская территория города федерального значения. В соответствии с Гражданским Кодексом РФ МО является самостоятельным участником гражданских (имущественных) правоотношений. Статус МО определяется Конституцией РФ, ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 г., законодательством субъектов РФ, а также уставом соответствующего МО [15. С. 23].
Местная администрация представляет собой сложную организацию, которая является исполнительным органом власти на территории МО, состоит из различных подразделений, наделенных правами и обязанностями, выполняющими определенные функции и взаимосвязанные с другими подразделениям.........
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: