Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 86 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

Введение………………………………………………………………………... 3
1 Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………......
6
1.1 Понятие «трудовые ресурсы», роль персонала в системе управления… 6
1.2 Задачи и информационная база анализа эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………..
10
1.3 Показатели и методы измерения эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………......
14
1.4 Основные направления анализа производительности труда…………. 22
2 Анализ деятельности ЗАО «Круг» и его системы управления персоналом……………………………………………………………………...
30
2.1 Характеристика деятельности ЗАО «Круг»……………………………… 30
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов………….... 45
2.3 Оценка организации управления персоналом………………………….. 53
3 Пути совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………………....
66
3.1 Мероприятия, направленные на эффективное использование трудовых ресурсов в современных условиях…………………………………………….
66
3.2 Стимулирование как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов на ЗАО «Круг»…………………………
70
Заключение……………………………………………………………………... 81
Список использованных источников………………………………………… 84
Приложения……………………………………………………………………. 88

Выдержка из дипломной работы

В условиях быстро меняющейся структуры национальной экономики, возрастания конкуренции особое значение приобретают человеческие ресурсы организации. Именно от профессионализма персонала, его необходимых деловых и личностных характеристик зависит стабильное развитие как самой организации, так и общества в целом.
В современном мире разработка и развитие высоких технологий внедрение инноваций во все сферы хозяйственной жизни требуют наличия человеческих ресурсов новаторского типа, предполагают включение в производственный процесс творческих работников, способных быстро принимать адекватные решения в условиях интенсивных научно-технических преобразований. Формирование и развитие теории человеческого капитала происходило главным образом в рамках неоклассического направления, теоретики которого исходят из принципа рациональности человеческого поведения, максимизации полезности, предельных величин в анализе экономических и социальных явлений. Используя инструментарий теории человеческого капитала, её сторонники стремятся рассмотреть различные вопросы управления человеческими ресурсами организации, в том числе и вопросы использования инновационных методов обучения персонала для максимизации человеческого капитала на различных уровнях экономической организации...
Термин «трудовые ресурсы» впервые ввел в научную литературу советский ученый С.Г. Струмилин в 20-х годах ХХ века как учетно-статистическую категорию. Под понятием «трудовые ресурсы» академик рассматривал рабочую силу страны в возрасте 16-49 лет. То есть категориальное определение понятия «трудовые ресурсы» включало в себя лишь количественное выражение трудоспособного населения, не учитывая при этом его качественных характеристик. Такая трактовка трудовых ресурсов соответствовала экстенсивному развитию советской экономики,
когда приоритетными были количественные оценки ресурсов [32, стр.58].
В условиях рыночной экономики под понятием «трудовые ресурсы» понимают часть населения страны, обладающую совокупностью физических и духовных способностей и может принимать участие в трудовом процессе. То есть наряду с количественной оценкой трудовых ресурсов (часть населения страны) учитывается и их качественная сторона (обладает физическими и духовными способностями). Такой подход
позволяет комплексно рассматривать трудовые ресурсы как основу экономического потенциала организации и страны в целом...
По итогам исследования, можно сделать вывод о подтверждении гипотезы о влиянии эффективности использования трудовых ресурсов на общую эффективности деятельности организации.
В первой главе дипломной работы были исследованы теоретические аспекты оценки эффективности использования трудовых ресурсов.
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы организации занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов в организации очень актуален в настоящее время.
Понятие «человеческий потенциал» охватывает все способности работников компании, которые находятся в прямой зависимости от общей численности персонала, их возраста, пола, физических возможностей, наличия деловых и личностных качеств, уровня образования, а также характеристик трудовой и творческой активности...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.