Содержание трудового договора
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.
Объем: 73 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Содержание трудового договора
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Трудовой договор: понятие и признаки 5
1.1. Понятие и признаки трудового договора 5
1.2. Стороны и порядок заключения трудового договора 11
1.3. Виды трудовых договоров 19
Глава 2. Содержание и условия трудового договора 24
2.1. Понятие содержания трудового договора 24
2.2. Условия трудового договора 32
Заключение 64
Библиографический список 68
Выдержка из дипломной работы
Введение
Трудовые правоотношения возникают, изменяются и прекращаются на основании определенных юридических фактов и их составов. Наиболее значимым юридическим фактом, на основании которого возникают трудовые правоотношения, является трудовой договор. В этой связи трудовое законодательство предусматривает специальную процедуру заключения трудового договора, а также определенные гарантии при его заключении.
Обладая признаками публичности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.
В этой связи механизму правового регулирования порядка заключения трудового договора присущи как публично-правовые черты, выражающиеся в установлении императивных требований к форме, содержанию трудового договора, так и частноправовые черты, предопределяющие определенную свободу сторон при формировании условий трудового договора в рамках дозволенной свободы трудового договора.
Действующий Трудовой кодекс РФ содержит специальную главу «Заключение трудового договора», что является новеллой российского трудового законодательства. Однако не все вопросы заключения трудового договора в ней решены. Существуют как теоретические, так и практические проблемы заключения трудового договора. Требуют дальнейшего исследования также особенности заключения трудового договора с некоторыми категориями работников.
..........
Глава 1. Трудовой договор: понятие и признаки
1.1. Понятие и признаки трудового договора
В правовых исследованиях трудовой договор нередко понимается только как трудоправовая категория. Суживая таким образом проблему, мы обедняем ее, забывая, что трудовой договор - это предмет изучения социологии, в том числе трудоправовой, психологии (психологии труда и управления), конфликтологии и других гуманитарных наук. В силу этого за рамками изучения остаются практически и теоретически важные вопросы эффективности трудового договора, особенности самого процесса его заключения, выполнения и расторжения. Исследование гуманитарных аспектов трудового договора - важное требование социологической школы трудового права, что позволяет, образно говоря, оживить эту категорию, придать ее изучению социальный, общественно значимый характер .
Основная цель трудового договора - привести в действие норму объективного права. Основная его функция - выполнять роль трудовой сделки - юридического факта, с которым законодатель связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, т.е. трудового правоотношения.
Вспомогательная цель трудового договора и, соответственно, функция - выполнять роль документа, функцию индивидуального правового акта, которым в конечном счете оформляется заключение трудового соглашения его сторонами.
В действующем законодательстве о труде фактически уже различается трудовой договор как соглашение (трудовая сделка) и индивидуальный правовой акт (документ). Так, в ст. 57 ТК РФ законодатель различает сведения и условия трудового договора. ...........
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: