Управление развитием предприятия

Репетиторские и информационные услуги студентам.
Напишем качественно, без плагиата!
Узнайте стоимость написания вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Управление развитием предприятия

Управление развитием предприятия

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 84 стр.

Скачать демоверсию

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Управление развитием предприятия

Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы управления развитием предприятия 8
1.1 Управление развитием: понятие, элементы процесса, роль в современном менеджменте 8
1.2 Концепции стратегического развития предприятия 10
2. Изучение стратегического потенциала Группы компаний «Альфа» 19
2.1 Организационно-экономические характеристики Группы компаний «Альфа» 19
2.2 Оценка конкурентных позиций Группы компаний «Альфа»: сравнительный анализ 23
2.3. Влияние внешних условий на деятельность Группы компаний «Альфа» 30
2.4 SWOT и PEST-анализ 33
3. Разработка предложений по совершенствованию управления развитием предприятия Группы компаний «Альфа» 46
3.1 Постановка стратегических целей. Дерево целей Группы компаний «Альфа» 46
3.2 Выбор стратегии и перспективных направлений до 2020 г. 49
3.3 Стратегические риски и перспективы Группы компаний «Альфа» 61
Заключение 66
Список использованной литературы 70
Приложения 74

Выдержка из дипломной работы

Введение

Актуальность темы исследования. Тема диплома актуальна на сегодняшний день, в виду того, что после 18 лет переговоров, 22 августа 2012 года Российская Федерация вступила в ВТО, что подразумевает отмену увеличения ввозных пошлин, установленных Таможенным Кодексом Союза России, Белоруссии, Казахстана. Аналитики прогнозируют появление большого количества новых игроков, что приведет к переделу рынка в мебельной отрасли. Предваряя вероятное увеличение конкуренции, компании, существующие на мебельном рынке, должны совершенствовать маркетинговую стратегию для того, чтобы сохранить свою долю и оставаться конкурентоспособными.
Мебельная отрасль России обладает огромным потенциалом. Развитие жилищного строительства, тенденция к переселению из сельской местности в города, из городов Сибири и Дальнего Востока в Центральный регион, Государственные программы по предоставлению жилья молодым семьям, военнослужащим, малоимущим, все это стимулирует спрос на мебельном рынке. Четвертая часть всех мировых запасов древесины, как основного материала для изготовления мебельной продукции, находится на территории Российской Федерации, что предполагает активное развитие перерабатывающей промышленности в стране. Фактически же, Российская экономика ориентирована на сырьевой экспорт, как менее затратный и более финансовоёмкий рынок. Вторая составляющая материалов для мебельного производства – это фурнитура. Львиная доля мебельной фурнитуры поставляется в нашу страну из зарубежа, где лидерство производства принадлежит Китаю. Отлаженная логистика, низкая цена и приемлемое качество, дает возможность производителям из КНР завоевать Мировой рынок фурнитуры, основная часть которой - алюминиевая. ............
1. Теоретические основы управления развитием предприятия

1.1 Управление развитием: понятие, элементы процесса, роль в современном менеджменте

Современные тенденции развития экономики свидетельствуют, что в основе конкурентоспособности любой организации лежит ее постоянное развитие и изменение. Масштаб решаемых экономических задач, стоящих перед организацией, постоянно изменяется и требует обобщения не только практического опыта, но и теоретических основ научного подхода к управлению организационным развитием, адекватным проблемам внешней и внутренней среды организации[2,c.118]. Понятие организационного развития до сих пор является предметом серьезного изучения. В настоящее время учеными разработано и предложено большое число определений термина «организационное развитие», которые хотя и отличаются друг от друга, но в целом сходятся во мнении относительно области исследования и природе организационного развития[16].
Можно выделить следующие этапы в формировании подхода к определению понятия «организационное развитие»:
– 1960-1970 гг. основой подхода к изучению и формированию концепции организационного развития является системный подход;
– 1980-1990 гг. в концепции организационного развития появляется человек, учитывается его поведение и развитие;
– конец 1990-х гг. происходит формирование организационного развития как управленческой концепции, неразрывно связанной с человеческим потенциалом.
В настоящее время подход «организационное развитие» использует методы поведенческих наук, рациональные и интуитивные методы. Он ориентирован на максимальное участие персонала и представляет собой последовательную и многоуровневую стратегию, нацеленную на развитие способности организации справляться с изменениями внешней среды и улучшение функционирования в долгосрочной перспективе[23,c.114].
........

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.

Другие по теме:

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше