Оценка персонала транспортной компании
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.
Объем: 67 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Оценка персонала транспортной компании
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ 6
1.1. Понятие и значение персонала на предприятии 6
1.2. Система оценки персонала предприятия 9
1.3. Методология оценки персонала транспортной компании 15
2. АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «GEFCO РОССИЯ» 21
2.1. Характеристика ООО «Gefco Россия» 21
2.2. Изучение системы оценки персонала ООО «Gefco Россия» 31
2.3. Оценка кадрового состава ООО «Gefco Россия» 41
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «GEFCO РОССИЯ» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию оценки персонала ООО «Gefco Россия» 48
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Тема выпускной квалификационной работы «Оценка персонала транспортной компании» является актуальной на современном этапе развития рыночных отношений в России и представляет интерес как для экономистов – теоретиков, так как кадровый аспект является важной составляющей развития предприятия и, в общем, макроэкономики, так и для менеджеров организаций.
Практика подбора и расстановки кадров, стимулирование их труда, а также служебно-профессиональное продвижение, повышение квалификации должны строиться на объективной, научно обоснованной деловой оценке сотрудников. Под оценкой понимают процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия определенным требованиям личностных качеств сотрудника, количественных и качественных результатов его деятельности. Задача оценки сотрудника состоит в выявлении: его трудового потенциала, степени его использования, соответствия сотрудника занимаемой должности, его готовности занять другую конкретную должность.
Оценка непосредственно связана с повышением эффективности хозяйственной деятельности организации, так как по результатам появляется возможность: совершенствования расстановки кадров путем реализации планов кадрового резерва, выявления направленности повышения квалификации сотрудников, стимулирования трудовой деятельности персонала за счет более полного учета результатов труда в системе материального вознаграждения, совершенствования форм и методов работы руководителей и специалистов, формирования положительного отношения к труду, повышения степени удовлетворенности работой.
...........
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ
1.Понятие и значение персонала на предприятии
Для любой организации важно не столько ее техническое оснащение, сколько специалисты, которые в ней работают. Именно человеческий фактор порой является решающим в деле развития фирмы и увеличения ее доходности, поэтому к таким вопросам, как наем персонала и его дальнейшая работа необходимо относится очень серьезно. Нельзя недооценивать эффективность правильной кадровой политики, так как только персонал компании сможет повысить эффективность ее деятельности вне зависимости от технической оснащенности.
Возникает вопрос: где их найти и как выбрать именно тех, кто будет полезен для фирмы? Ответ на это имеется у всех кадровых служб. Во-первых, найм персонала должен проводиться людьми, хорошо разбирающимися в этом вопросе, то есть специалистами. На этом этапе необходимо учитывать профессиональные навыки соискателя, его опыт работы, образования, а также причину увольнения с предыдущего места работы и причину, по которой соискатель претендует на данную вакансию. Человек изначально должен хотеть занимать эту должность. Стоит уточнить у него, как он себя видит в этой роли и что нового сможет привнести в организацию, потому что очень часто человек плохо понимает всю суть работы, на которую соглашается. Еще одним способом закрытия существующих вакансий является поиск сотрудников внутри компании, то есть вертикальное или горизонтальное движение кадров по служебной лестнице[7, c. 96].
.......
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: