Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом организации
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.
Объем: 38 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом организации
Содержание
Введение 4
1. Теоретические аспекты организации учета труда и расчетов по его оплате с персоналом организации 6
1.1. Экономическая сущность и организация заработной платы 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
1.3. Порядок синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с персоналом 16
2. Особенности организации учета труда и расчетов по его оплате с персоналом в ООО «Ковчег» 19
2.1. Общая производственно-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Ковчег» 19
2.2. Документальное оформление учета труда и расчетов с персоналом по его оплате 20
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 24
3. Совершенствование организации труда и расчетов по его оплате с персоналом в ООО «Ковчег» 27
3.1. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда, как одно из направлений совершенствования учета в ООО «Ковчег» 27
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Ковчег» 33
Заключение 36
Список использованных источников 37
Приложения ……………….……………………………………………………….41
Выдержка из дипломной работы
Введение
Своевременный и точный учет оплаты труда - залог эффективной деятельности организации. При совершенствовании учета расчетов с персоналом по оплате труда необходимо в первую очередь определить недостатки существующей системы, затем проанализировать их и предложить соответственные рекомендации. Проще всего это сделать по результатам аудиторской проверки. Очень часто в организациях встречаются ошибки, связанные с расчетами средней заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций при увольнении работников и т.п.
Цель выпускной квалификационной работы - на основе изучения нормативных документов и практических материалов конкретной организации исследовать действующую методику и практику бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате, выявить существующие недостатки в бухгалтерском учете и сформулировать предложения по их устранению.
В соответствии с вышеуказанной целью в выпускной квалификационной работе ставились следующие задачи:
исследовать экономическую сущность заработной платы;
изучить нормативно-правовые документы, регулирующие вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
раскрыть порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ковчег»;
проанализировать особенности организации учета труда и расчетов по его оплате с персоналом в ООО «Ковчег»;
............
1. Теоретические аспекты организации учета труда и расчетов по его оплате с персоналом организации
1.1. Экономическая сущность и организация заработной платы
Согласно экономической теории, заработная плата выступает ценой фактора производства «труд».
Теория мотивации труда трактует заработную плату как стимул к трудовой деятельности – внешнее побуждение активности работника, которое выступает в качестве компенсации за его действия.
В соответствие со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата определена как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты» [4, с.28].
Данное определение носит практический характер, устанавливая виды расходов, которые в организациях будут включены в фонд оплаты труда, отнесены на себестоимость производимой продукции и выступают объектом обложения взносами в социальные внебюджетные фонды. При этом заработная плата трактуется достаточно широко: во-первых, в нее включается вознаграждение работникам, как в денежной, так и в натуральной форме; во-вторых, к заработной плате приравнены различного рода компенсационные и стимулирующие выплаты.
............
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: