Разработка стратегии в области развития человеческих ресурсов в таможенной деятельности(МОТ)

Репетиторские и информационные услуги студентам.
Напишем качественно, без плагиата!
Узнайте стоимость написания вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Разработка стратегии в области развития человеческих ресурсов в таможенной деятельности(МОТ)

Разработка стратегии в области развития человеческих ресурсов в таможенной деятельности(МОТ)

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 73 стр.

Скачать демоверсию

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Разработка стратегии в области развития человеческих ресурсов в таможенной деятельности(МОТ)

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития человеческих ресурсов 6
1.1. Понятие «человеческие ресурсы» и его особенности на современном этапе 6
1.2. Понятие, цели, факторы и направления развития человеческих ресурсов 13
1.3. Технологии развития человеческих ресурсов 18
Глава 2. Оценка развития человеческих ресурсов в Московской областной таможне 25
2.1. Общая характеристика таможни 25
2.2.Управление Московской областной таможней и анализ кадрового обеспечения 30
2.3.Оценка системы развития человеческих ресурсов 38
Раздел 3. Совершенствование развития человеческих ресурсов в МОТ 52
3.1. Совершенствование отбора и найма кадров 52
3.2. Технологии развития профессиональной компетентности кадров 57
3.3. Совершенствование механизма оцценки персонала 63
Заключение 66
Список использованных источников 69
Приложения 74

Выдержка из дипломной работы

Введение

Отсутствие высокопрофессиональных кадров является одной из центральных причин низкой конкурентоспособности российских организаций. В силу этого постановка и постоянное совершенствование системы развития персонала на предприятиях и в организациях независимо от формы собственности и вида деятельности представляет одну из актуальных задач развития нашей страны.
Актуальность проблемы развития персонала обусловлена тем, что в современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера персонала любого предприятия (т.е. основные слагаемые потенциала работника) становятся все более важным стратегическим ресурсом наряду с финансовым и производственным капиталом предприятия.
Независимо от того, чем занимается компания, обучение сотрудников всегда остается важным аспектом управления персоналом. Молодые работники, переквалифицировавшиеся кадры, специалисты, планируемые на руководящие должности (управленческий резерв компании) – все они нуждаются в обучении. Кроме того, в связи с появлением новых направлений в компании, новых продуктов и услуг целые группы и отделы организации нуждаются в дополнительной подготовке.
Поэтому грамотно спланированная и четко организованная стратегия развития человеческих ресурсов— залог достижения компанией стратегических целей, ее конкурентоспособности, а также готовности к проведению организационных изменений.
.............
Глава 1. Теоретические основы развития человеческих ресурсов
1.1. Понятие «человеческие ресурсы» и его особенности на современном этапе


В 70-е годы ХХ в. в американском менеджменте появились понятия «человеческие ресурсы» и управление ими взамен «персонала» и «управления персоналом». Эти изменения отобразили переосмысление роли и места человека на производстве, происходящее в эпоху научно-технической революции .
Становление новой категории требует ее теоретического осмысления и определения ее места в системе экономических категорий современной экономической науки. Названная категория относится к системе отношений, характеризующих рынок труда.
В современной экономике, которая осуществляет вступление в новый инновационный этап развития, большое значение приобретают ресурсы, представленные на рынке труда. Никакое производство невозможно без человека, именно форма организации труда характеризует этапы развития и становления новой социально-экономической системы. Поэтому только человек с его творческой энергией способен создавать и обеспечивать условия для становления инновационной экономики. Человеческие ресурсы, представленные на рынке труда, формируют основные условия развития новой экономики.
Следовательно, в качестве важного фактора производства в современной экономике выступают человеческие ресурсы.
........

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.

Другие по теме:

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше