Оценка кадрового потенциала и его роль в работе таможенных органов
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.
Объем: 87 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Оценка кадрового потенциала и его роль в работе таможенных органов
Содержание
Введение 3
Глава 1. Основы оценки кадрового потенциала таможенных органов 6
1.1. Сущность кадрового потенциала таможенных органов 6
1.2. Особенности и тенденции формирования кадрового потенциала таможенных органов 20
1.3. Оценка роли кадрового потенциала в деятельности ФТС России 33
Глава 2. Анализ кадрового потенциала Московской областной таможни 51
2.1. Характеристика деятельности Московской областной таможни 51
2.2. Ряд мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала на примере Московской областной таможни 69
Заключение 79
Список литературы 83
Выдержка из дипломной работы
Введение
Αктуальность выбранной темы обусловлена тем, что эффективность государственного и муниципального управления в процессе реализации масштабных реформ, обозначенных в стратегических и программных документах органов государственной власти, напрямую сопряжена с уровнем профессионализма и компетентностных характеристик кадровых работников всей системы государственной службы и ее отдельных подразделений, включая таможенную службу. Поэтому повышение качества предоставляемых государственных услуг обеспечивается соответствующим наращиванием потенциала государственных служащих, реализующих поставленные в условиях административной реформы новые задачи, включая вопросы создания профессионального сообщества государственных служащих, обладающих необходимыми компетенциями.
Важным направлением развития трудового потенциала государственных органов выступает формирование открытого института государственной службы, т.е. предоставление равного доступа граждан РФ к участию в государственном управлении через механизм конкурсного отбора и контрактного прохождения службы. Внедрение инновационных технологий и новых принципов развития трудового потенциала системы государственного управления будет способствовать изменению профессионального состава государственных служащих, смещению административно-бюрократической составляющей деятельности государственных институтов в сторону бизнес-администрирования.
...........
Глава 1. Основы оценки кадрового потенциала таможенных органов
1.1. Сущность кадрового потенциала таможенных органов
Прежде чем говорить о кадровом потенциале таможенных органов рассмотрим их структуру.
Таможенные органы России относятся к исполнительной власти. Их функционирование определяется вхождением в правоохранительную систему.
Деятельность данных органов производится в сфере таможенных интересов и образует федеральную единую систему, являющуюся централизованной.
В нее входят :
- федеральная таможенная служба;
- таможенные управления регионального уровня;
- таможни;
- посты таможенной службы.
Система учреждений регионального уровня в своей работе придерживается положений, утвержденных органом федеративного уровня. Также этими нормативными документами руководствуются таможни и посты. Служба, контролирующая перемещение через границу государства различных грузов, а также физических лиц, включает в свою систему и учреждения, которые не являются правоохранительными. Их образование осуществляется на уровне исполнительных органов федерального типа.
Принцип построения целостной системы, в которую входят таможенные органы, связан с однородными элементами.
Они являются основой контролирующей функции данных учреждений.
К ним относят единую:
- таможенную политику;
- таможенную территорию;
- организацию функционирования таможенных органов;
- политику тарифного регулирования;
- базу законодательных актов.
......
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: