Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2014 г.
Объем: 117 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1. Развитие рынка труда в России 7
1.2. Понятие и общие характеристики трудовых ресурсов предприятия 14
1.3. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 22
2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ООО «НОРД-СЕРВИС» И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 39
2.2. Анализ наличия и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 40
2.3. Анализ движения и использования рабочего времени трудовых ресурсов 52
2.4. Анализ показателей производительности труда 59
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 72
3.1. Предлагаемые мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 72
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 105
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 113
Выдержка из дипломной работы
Люди являются главным богатством любой страны, основным ресурсом и фактором производства. Поэтому столь важно обеспечивать их качественное воспроизвод¬ство, создавать условия их всестороннего развития и пре¬доставлять возможности наиболее полной реализации их возможностей. Особенно актуальны эти проблемы для нашей страны, стремящейся занять достойное место сре¬ди развитых стран мира. Современный этап развития производительных сил, внедрение новых технологий обу¬словливают возрастающую роль человека, его инициати¬вы, творчества и интеллекта в экономическом прогрессе страны.
Труд ? это специфически человеческий способ жизнедеятельности, усло-вие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода «ядро» социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений...
На состояние персонала большое влияние оказывает состояние рынка труда в России.
В январе 2014 г. численность экономически активного населения соста-вила 74,6 млн. чел., что составляет порядка 52% от общей численности населения России. Из них 94,4% были заняты в экономике, а 5,6% - занимались поисками работы. Количество зарегистрированных безработных составляло 0,9 млн. чел. Уровень занятости в январе 2014 г. составил 64,3%.
34,1 млн. чел. или 47,7% в 2013 г.составляли штатные работники организаций, которые не относятся к субъектам малого предпринимательства. Количество работников, которые трудились на условиях совместительства или по гражданско-правовым договорам, составило 1,6 млн. чел.
Средняя продолжительность рабочей смены в 2013 г. составила 7,03 час, что соответствует уровню 2012 г...
Проанализировав состав, структуру и динамику трудовых ресурсов было выявлено, что на предприятии произошло увеличение общей численности РСС. Численность инженерно-технических работников и специалистов увеличивается более быстрыми темпами по сравнению с ростом численности рабочих при относительной стабильности удельного веса руководителей. Рост числа этих категорий работников на предприятии обусловлен расширением и совершенствованием производства, его технической оснащенности, появлением рабочих мест, на которых необходима инженерная подготовка, а также возрастающей сложностью выпускаемой продукции.
Анализируя динамику движения трудовых ресурсов предприятия, не-обходимо отметить, что среднесписочная численность работников за анализируемый период увеличилась за счет расширения деятельности предприятия, следовательно, увеличения производственных мощностей и внедрения новой производственной техники, усовершенствования технологии и организации производства. Все это повлекло за собой создания новых рабочих мест, следовательно, и увеличение численности персонала...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: