Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2014 г.

Объем: 107 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики 6
1.2 Оплата труда как элемент материальной мотивации персонала 11
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА РАСЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Рош-строй» 20
2.1. Автоматизированный учет заработной платы в 1С: Предприятие 8.2 20
2.2. Принципы расчета заработной платы на предприятии 29
2.3. Организация удержаний из заработной платы и отчисления во внебюджетные фонды 33
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Рош-Строй» 41
3.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Рош-Строй» 41
3.2 Характеристика структуры и состава трудовых ресурсов ООО «Рош-Строй» 47
3.3 Анализ системы стимулирования и оплаты труда в ООО «Рош-Строй» 54
3.4 Совершенствование системы премирования сотрудников ООО «Рош-Строй» 69
3.5 Расчет ожидаемой экономической эффективности мероприятий 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЯ 101

Выдержка из дипломной работы

Актуальность исследования. Оплата труда является основным мотивирующим фактором для персонала на современном этапе. Проблемы организации оплаты труда занимают важное место в системе финансового управления на предприятия. Следует отметить, что заработная плата персонала является самым весомым объектом из состава себестоимости товаров и услуг. Нельзя не отметить, что каждая сфера деятельности имеет собственную специфику оплаты труда. Изложенное подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
В условиях рыночной экономики возрастает значимость соответствия результатов труда и материального поощрения, что требует достаточно высокого уровня организации и нормирования труда.
Оценка и оплата наемного труда предполагают наличие общественных механизмов установления дифференциации заработной платы, отражающих как ин¬тересы работников, так и работодателей. Исследование условий формирования этих механизмов и использование их результатов в практической деятельности в сложившихся моделях экономики, основанных на наемном труде, содействует росту справедливости в оплате труда, гармонизации...
Современная практика хозяйствования ставит перед предприятием сложные проблемы, например, такие как: кризис сбыта, рост цен на потребляемые материальные ресурсы, изношенность машин и оборудования, недостаток квалифицированных рабочих кадров и т.п., решить которые можно, лишь опираясь на стимулирующую функцию заработной платы.
В условиях развитых товарно-денежных отношений заработная плата выступает основным экономическим способом мотивации персонала. Поскольку все функциональные сферы деятельности предприятия (производство, маркетинг, финансы, работа с кадрами, учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности) взаимосвязаны между собой посредством управленческой деятельности, и все это приводится в движение людьми, труд которых должен быть оплачен и простимулирован, возникает реальная возможность создать такую систему управления предприятием, в которой заработная плата использовалась бы в качестве рабочего инструмента решения организационно-экономических задач ?35, с. 786?...
Заработная плата представляет собой фонд жизненных средств, который формируется в результате взаимодействия трех главных участников на рынке труда, представляемых работниками, работодателями и правительством. Заработная плата одновременно выступает и как основной доход наемного работника, и как расходы работодателя, что предполагает разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений и необходимость их согласования.
В зависимости от способа ведения учета затраченного труда при исчислении заработной платы выделяют пять форм оплаты труда: повременную, сдельную, комбинированную, коллективно-результатную (распределительную), результатно-рыночную.
Под системой оплаты труда следует понимать определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и норму его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы в соответствии с затратами непосредственно рабочего времени или овеществленного (в результате труда) рабочего времени...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.