Гарантийные и компенсационные выплаты
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2014 г.
Объем: 87 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Гарантийные и компенсационные выплаты
Введение 3
Глава 1. Правовая природа гарантий и компенсаций 6
1.1. Понятие гарантии и компенсации и случаи их предоставления 6
1.2. Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций 15
Глава 2. Реализация и предоставление гарантий и компенсаций 28
2.1. Порядок предоставление компенсаций 28
2.2. Права и обязанности работника и работодателя в области предоставления гарантий и компенсаций 42
2.3. Порядок предоставление гарантий. Участие государственных органов и общественных объединений в обеспечении права работников на гарантии и компенсации 51
Заключение 76
Библиографический список 80
Выдержка из дипломной работы
Актуальность темы. Термин «гарантия» означает обеспечение, ручательство. В трудовом законодательстве ему придается различное значение. В широком смысле гарантии - это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора, государственные гарантии по оплате труда и др.
Вместе с тем в трудовом законодательстве термин «гарантия» имеет и другой, более узкий смысл. В этом смысле гарантии - это лишь те правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством. Обычно в таких случаях, предусмотренных законодательством, за работником сохраняются место работы и средний заработок, чтобы предотвратить его потери...
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в разделе VII (глава 23, ст. 164) впервые закрепил легальные определения гарантий и компенсаций . Такой подход законодателя породил в научном сообществе, казалось бы, совершенно закономерный вопрос: почему ТК РФ предусмотрел гарантии и компенсации в одном разделе, тогда как сравнительное изучение указанных правовых категорий показывает их различность, неоднородность ?
Действительно, анализ определений, закрепленных в ст. 164 ТК РФ, позволяет, на первый взгляд, констатировать тот факт, что обстоятельства, их характеризующие, являются различными. Это, в свою очередь, исключает вывод о схожести и самих понятий.
Тем не менее исследование рассматриваемых правовых явлений не может ограничиваться лишь выделением и сравнением обстоятельств, содержащихся в ст. 164 ТК РФ. Необходимо познать содержание каждого понятия в отдельности, не ограничиваясь при этом изучением единственной нормы права, а также сопоставить их друг с другом и лишь после этого делать соответствующие выводы.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в разделе VII (глава 23, ст. 164) впервые закрепил легальные определения гарантий и компенсаций . Такой подход законодателя породил в научном сообществе, казалось бы, совершенно закономерный вопрос: почему ТК РФ предусмотрел гарантии и компенсации в одном разделе, тогда как сравнительное изучение указанных правовых категорий показывает их различность, неоднородность ?
Действительно, анализ определений, закрепленных в ст. 164 ТК РФ, позволяет, на первый взгляд, констатировать тот факт, что обстоятельства, их характеризующие, являются различными. Это, в свою очередь, исключает вывод о схожести и самих понятий.
Тем не менее исследование рассматриваемых правовых явлений не может ограничиваться лишь выделением и сравнением обстоятельств, содержащихся в ст. 164 ТК РФ. Необходимо познать содержание каждого понятия в отдельности, не ограничиваясь при этом изучением единственной нормы права, а также сопоставить их друг с другом и лишь после этого делать соответствующие выводы...
Таким образом, по результатам проведенного исследования были сделаны следующие основные выводы.
Гарантии - это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы правового регулирования, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.
Компенсации - это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы возмещения работнику, иному субъекту названных отношений материальных и нематериальных затрат, связанных с трудовой и иной предусмотренной законом деятельностью работника, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: