Особенности личностной идентичности и трудовой мотивации у сотрудников с различной системой денежного поощрения
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2013 г.
Объем: 64 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Особенности личностной идентичности и трудовой мотивации у сотрудников с различной системой денежного поощрения
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования феномена личностной идентичности и мотивации профессиональной деятельности
1.1 Феномен личностной идентичности и его исследование в современной психологической науке
1.2 Мотивация профессиональной деятельности: понятие, основные теоретические подходы, принципы мотивирования
1.3 Личностная особенность и мотивация профессиональной деятельности сотрудников с различной системой денежного поощрения.
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи особенностей личностной идентичности и трудовой мотивации у сотрудников с различной системой денежного поощрения
2.1 Методики исследования
2.1.1 Опросник «Мотивация успеха и боязнь неудачи» (МУН) А.А. Реана
2.1.2 Методика «Дифференциал психосоциального развития» В.А. Ильин .
2.1.3 Опросник «Мотивационный профиль» Ш.Ричи, П.Мартин
2.2 Результаты исследования
2.3 Обсуждение полученных результатов
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Выдержка из дипломной работы
Проблема трудовой мотивации является одной из актуальных проблем современной организационной и общей психологии. Актуальность разработки данной проблематики легко объясняется тем, что мотивация является ключом к эффективной деятельности сотрудника, от уровня его трудовой мотивации во многом зависти его результативность, и, в итоге, успех компании, фирмы и т.д. Таким образом, трудовую мотивацию можно считать одним из важных факторов развития экономики на глобальном уровне.
Мотивация сотрудников играет особую роль, от личности сотрудника и уровня его мотивации во многом зависит эффективность и результат выполняемой работы. Большой вклад в исследование мотивации трудовой деятельности внесли Ф. Тейлор, К. Альдерфер, Дж. С. Адамс, X. Хекхаузен, Д. МакГрегора, Е.П. Ильин, Т.Л. Бадоев, В.А. Ядов, А.Г. Здравомыслов, Н.Ф. Наумова, М.А. Слюсарянский и др...
Идентичность (лат. identicus — тождественный, одинаковый) — осознание личностью своей принадлежности к той или иной социально-личностной позиции в рамках социальных ролей и эго состояний (Краткий психологический словарь) [25, c. 148]. Идентичность, с точки зрения психосоциального подхода Э. Эриксона, является своего рода ядром жизненного цикла каждого человека. Она формируется в качестве психологического образования в подростковом возрасте и от ее качественных характеристик зависит жизнедеятельность личности во взрослой самостоятельной жизни. Идентичность обусловливает способность индивида к слиянию личностного и социального опыта и поддержанию собственной цельности и индивидуальности в подверженном изменениям внешнем мире [50, c. 131].
Данная структура формируется в процессе разрешения внутриличностных базисных психосоциальных кризисов, каждый из которых соответствует определенной возрастной стадии развития личности. В случае позитивного разрешения того или иного кризиса, индивид обретает специфическую эго-силу, не только обусловливающую функциональность личности, но и способствующую ее дальнейшему развитию. В противном случае возникает специфическая форма отчуждения — своеобразный «вклад» в спутанность идентичности [50, c. 13]...
1. В рамках данного исследования была изучена и проанализирована научная и периодическая литература на тему особенностей личностной идентичности и трудовой мотивации у сотрудников с различным уровнем эффективности профессиональной деятельности.
2. Было выявлено, что у сотрудников, работающих за проценты, достоверно выше показатели инициативы, идентичности, мотива достижения успеха, чем у сотрудников, работающих за оклад.
3. Было выявлено, что структура корреляционных связей между личностной идентичностью и мотивацией сотрудников имеет различную структуру...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: