Представления о психологии управления у студентов-психологов на различных этапах обучения
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2013 г.
Объем: 66 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Представления о психологии управления у студентов-психологов на различных этапах обучения
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ОСОБЕННОСТЕЙ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИИ 6
1.1 Понятие карьерного роста в отечественной и зарубежной психологии 6
1.2 Мотивация как фактор построения успешной карьеры 15
1.3 Управление карьерой сотрудников разных типов организации 21
1.4 Специфика потребности в карьерном росте у женщин 33
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ У ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ В РАЗЛИЧНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 39
2.1 Организация и методы исследования различий мотивации карьерного роста у женщин в государственных и коммерческих образовательных учреждениях 39
2.2 Анализ результатов исследования различий в мотивации карьерного роста у женщин в государственных и коммерческих организациях 41
2.3 Рекомендации по совершенствованию мотивации карьерного роста женщин в государственных и коммерческих организациях 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
БИБЛИОГРАФИЯ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ
Выдержка из дипломной работы
Объект исследования: профессиональная карьера женщин.
Предмет исследования: особенности карьерных ориентаций у женщин в учреждениях различного типа.
Цель исследования: выявить особенности карьерных ориентаций у женщин в государственных учреждениях и коммерческих организациях.
Задачи исследования:
*
*
*
Таким образом, выявлены различия в мотивации к карьере у женщин, работающих в государственных и коммерческих организациях (см. рисунок 8). Так, у женщин, работающих в государственных учреждениях, выражена карьерная причастность, но не выражена карьерная интуиция и карьерная устойчивость. В тоже время у женщин, работающих в коммерческих организациях, выражены все компоненты мотивации к карьере, а именно, карьерная интуиция, карьерная причастность и карьерная устойчивость.
С целью выявления ценностных ориентаций в карьере была использована методика «Якоря карьеры» Э.Шейн. Результаты представлены в таблице 7, 8, рисунке 9, 10.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: