Правовое регулирование заработной платы
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.
Объем: 81 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Правовое регулирование заработной платы
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7
1.1. Заработная плата как экономико-правовая категория 7
1.2 Соотношение российского законодательства с международно-правовыми нормами о заработной плате 16
1. 3 Особенности единства и дифференциации в правовом регулировании заработной платы 27
Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 37
2.1 Общая характеристика государственных гарантий по оплате труда работников 37
2. 2 Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации как одна из основных государственных гарантий по оплате труда 48
2.3 Теоретические и практические аспекты дифференциации в заработной плате 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 81
Выдержка из дипломной работы
Актуальность темы исследования. При переходе к рыночной эконо¬мике законодательство России устанавливает для работников принцип возна-граждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уста-новленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Заработная плата каждого работника определяется его личным вкладом с учетом конечных результатов работы работодателя и мак-симальными размерами не ограничивается.
В условиях рыночной экономики одним из принципов правового регу-лирования трудовых отношений, а также чертой метода трудового права яв-ляется наличие единства и дифференциации в правовом регулировании тру-довых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, такое единство свидетельствует о внутренней, неразрывной связи всей совокупности норм, регулирующих об-щественные отношения в сфере наемного труда. В связи с тем, что труд ра-ботников разнообразен, не одинаковы и условия труда, личностные характе-ристики работников, особенности деятельности работодателей, возникает не-обходимость в дифференциации норм трудового законодательства. Единство и дифференциация присущи большинству институтов трудового права, в том числе институту заработной платы...
Институт заработной платы на протяжении многих лет является пред-метом изучения как экономической науки, так и юридической, поскольку со-держит в себе экономические и юридические аспекты.
В свое время Л. С. Таль в качестве одного из основных элементов тру-дового договора выделял «обещание работодателем вознаграждения, кото-рому присущ алиментарный характер» . Алиментарный характер вознаграж-дения выражается в том, что заработная плата в большинстве случаев высту-пает в качестве единственного источника материального содержания работ-ника. Как утверждал ученый, рабочий даже «при молчании договора имеет право на вознаграждение...» сообразно «с обычною в данном предприятии или в данной местности платою» . Н.Г. Александров, дополняя данную мысль, писал, что капиталистический трудовой договор, опосредующий куп-лю-продажу капиталистом рабочей силы рабочего, не может быть безвоз-мездным. Ученый утверждал, что вознаграждение представляет собой цену особого товара - рабочей силы . В силу этого, право на оплату труда, по мне-нию ученого, представляет собой право на получение назначенной покупателем цены рабочей силы. Кроме того, оно закрепляет материальную заинте¬ресованность работника в количественных и качественных результатах его труда, стимулирует рост производительности труда и повышение квалифи¬кации трудящихся...
Исследование правового регулирования заработной платы, изучение научной и учебной литературы, а также соответствующих нормативных пра-вовых актов выявило наличие многочисленных пробелов в теории исследуе-мой проблемы. Устранение имеющихся в законодательстве пробелов в об-ласти заработной платы приведет к более эффективному регулированию тру-довых отношений. В соответствии с этим в дипломной работе, главным образом, обоснованы следующие выводы:
1. Заработная плата как сложная экономическая и правовая категория носит междисциплинарный характер, при этом каждая из наук дополняет эту категорию своими специфическими признаками. Таким образом, без юриди-ческого содержания данная категория будет выглядеть не полно, также как и без экономического...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: