Особенности пенсионного фонда Российской Федерации

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.

Объем: 85 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Особенности пенсионного фонда Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ 6
1.1 Пенсионная системы РФ. этапы её развития 6
1.2 Реформирование пенсионной системы РФ: цели, задачи 14
1.3 Организационно-правовые основы деятельности Пенсионного фонда РФ как социального института 22
2. Анализ финансовой деятельности Пенсионного фонда РФ за 2008-2011 гг. 31
2.1 Характеристика деятельности Пенсионного фонда РФ 31
2.2 Анализ формирования финансовых ресурсов Пенсионного фонда РФ 43
2.3 Анализ использования финансовых ресурсов Пенсионного фонда РФ 48
2.4 Анализ финансовой сбалансированности Пенсионного фонда РФ 55
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ В СРЕДНЕСРОЧНОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ 66
3.1 Основные принципы персонифицированного учета в условиях переходного периода 66
3.2 Социально-экономические условия развития накопительного пенсионного страхования 72
3.3 Основные направления развития Пенсионного фонда РФ с учетом реализации пенсионной реформы 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 86

Выдержка из дипломной работы

Актуальность исследования. В настоящее время во многих странах возникают сложности с обеспечением стабильности финансового состояния пенсионных систем, что обусловлено демографическими, финансовыми и структурные факторами. Это стало предпосылкой реформирования государственных систем пенсионного страхования и обеспечения. Старение населения, снижение доли лиц, делающих взносы в систему пенсионного обеспечения, приводит к дефициту по текущим платежам, накоплению задолженности пенсионной системы. Такие тенденции поставили под угрозу финансовую стабильность и эффективность существующих систем пенсионного страхования. Актуальность выбранной темы обусловлена важной социальной ролью Пенсионного фонда Российской Федерации в системе пенсионного обеспечения.
Сложившаяся в настоящее время в России система пенсионного обеспечения обладает целым рядом существенных недостатков, и главное, по оценкам экспертов, не сможет обеспечить стабильное исполнение обязательств государства перед пенсионерами в ближайшей перспективе. И если вопрос задержки выплат государственных пенсий в какой-то степени был решен, то проблема неадекватности размера пенсии социальным потребностям пенсионеров стоит сейчас весьма остро. Кроме того, проблемы пенсионного обеспечения обусловлены и другими социально-экономическими факторами. Среди них можно выделить:
1) слишком высокая зависимость от колебаний на финансовых рынках...
Пенсионная система в России, как и любая форма социально-экономических отношений, переживала определенные этапы своего развития, начиная от социальной поддержки для беднейших слоев населения, а также пенсионного обеспечения государственных чиновников и военнослужащих до развития в ее современной форме. Ученые-экономисты не сошлись в едином мнении по периодизации этапов развития пенсионной системы в России.
Один из известных ученых-экономистов в современной России Аркадий Константинович Соловьев выделяет следующие этапы развития пенсионной системы в России: первый этап - до 1917 г.; второй этап отсчитывает время с принятия в 1936 г. Конституции СССР; третий этап экономист связывает с переходом от административно-командной экономики к рыночной (с 1990 г.); четвертый этап начинается с введением новой пенсионной модели (с 2002г.). [16, с.87]...
Особенности государственной пенсионной системы в Российской Федерации обусловлены не только неблагоприятными демографическими тенденциями, связанными с изменением соотношения лиц трудоспособного и нетрудоспособного возраста, но и негативными экономическими и финансовыми изменениями. Поступления страховых взносов во внебюджетные социальные фонды не будут расти пропорционально увеличению реальной заработной платы. Рост реальной заработной платы в 2012 значительный, и это отражает как высокие цены на нефть, так и в целом динамику в экономике, но это не означает автоматически в силу ряда причин того, что доходы Пенсионного фонда автоматически возрастут в такой же пропорции.
В 2011 году ставка взносов, отчисляемых бизнесом в Пенсионный фонд (ПФР), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС), составляла 34% с годовой зарплаты в 463 тысяч рублей. После многочисленных жалоб и угрозы уйти в тень со стороны представителей бизнеса ставку для большинства предприятий снизили до 30% с годовой зарплаты работника в 512 тысяч рублей и 10% с суммы, превышающей указанный уровень. Но это решение временное – на 2012 и 2013 годы, а с 2014 года, если не будет принято решения, размер ставки взносов вернется к 34%. Поступления страховых взносов во внебюджетные социальные фонды не будут расти пропорционально увеличению реальной заработной платы...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.