Формирование кадровой политики организации в условиях слияния и поглощения российских компаний
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.
Объем: 80 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Формирование кадровой политики организации в условиях слияния и поглощения российских компаний
Введение ……………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретико – методологические основы кадровой политики в условиях слияния и поглощения компаний ………………………………………………….
1.1 Организационно - правовые основы формирования кадровой политики в условиях слияния и поглощения компании ………………..
1.2 Причины корпоративных интеграций, типы и виды процессов слияния и поглощения компаний ………………………………………………….
1.3. Проблемы и особенности организационного развития и кадровой политики в условиях корпоративной интеграции ………………………..
Глава 2. Изучение кадровой политики ООО «Юнитраст-сервис» на этапе слияния с ООО «Лига Строй Ремонт»…………………………………………..
2.1 Общая характеристика предприятия и оценка его производственно-хозяйственной деятельности ……………………………………………
2.2 Анализ кадровой политики ООО «Юнитраст-сервис» в период самостоятельного функционирования …………………………………
2.3 Основные направления формирования кадровой политики ООО «Юнитраст-сервис» в период слияния с ООО «Лига Строй Ремонт»….
Заключение …………………………………………………………………………
Список использованной литературы ………………………………………….
Приложение
Выдержка из дипломной работы
Мировой опыт свидетельствует о самых разнообразных формах сотрудничества, проявляющихся во взаимоотношениях торгово-посреднических предприятий. Это, например, заключение контрактов на интегрированное управление снабжением, организация складов общего пользования, распределительных центров, совместное строительство хозяйственных мощностей, кооперация в управленческой деятельности вплоть до образования единого предприятия, образование ассоциаций, гильдий, консорциумов, производственно-сбытовых корпораций, альянсов,
союзов и т.д.
Интеграция (от лат. integer - целый) - объединение экономических субъектов, углубление их взаимодействия, развитие связей между ними/
Слияние - объединение двух различных объектов в одно целое таким образом, что образуется единый объект с едиными свойствами.
Россия, безусловно, является крупнейшим рынком Слияний и Поглощений в СНГ: более 85% сделок в регионе было совершено при участии российских компаний. Сделки слияний и поглощений становятся все более популярны в российской торговой бизнес - практике...
Для обозначения экономических процессов укрупнения бизнеса и капитала, происходящих на макро- и микроэкономическом уровнях, применяется термин M&A (сокр. От анг. Mergers and Acquisitions) — «Слияния и поглощения».
Подход к идентификации процессов слияния и поглощения базируется на появлении в результате сделки новой компании, либо осуществлении процессов в рамках существующих форм. В этом случае можно соответственно рассмотреть два основных вида — Слияние и Поглощение.
Слияние — это объединение двух или более хозяйственных субъектов, в результате которого образуется новая экономическая единица (новое юридическое лицо).
Слияние форм — объединение, при котором слившиеся компании прекращают свое автономное существование в качестве юридического лица и налогоплательщика. Новая компания берет под свой контроль и непосредственное управление все активы и обязательства перед клиентами компаний — своих составных частей, после чего последние распускаются...
В ходе теоретического анализа литературных источников были исследованы основы управления персоналом и кадровой политики организации в условиях слияний и поглощений компаний. Было выяснено, что управление необходимо для координации всех задач, осуществляемых организацией. При этом, управление трудовыми ресурсами включает два компонента - формирование трудовых ресурсов и развитие трудовых ресурсов.
Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач.
Интересно отметить, что в условиях современного социально-экономического развития объемы слияний/поглощений возрастают. Можно выделить следующие формы интеграционных процессов:
Во-первых, приобретение контрольного пакета представляет собой сравнительно простую, с технической точки зрения, операцию по купле-продаже акций/долей, суть которой сводится к подписанию договора купли-продажи, а также акта-передачи долей или передаточного распоряжения. Эти действия и обеспечивают переход права собственности на контрольный пакет компании-цели...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: