Организация оплаты труда в новых экономических условиях реального сектора экономики
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.
Объем: 74 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Организация оплаты труда в новых экономических условиях реального сектора экономики
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 6
1.1. Сущность и особенности организации оплаты труда 6
1.2. Понятие и основные теории мотивации 18
1.3. Заработная плата как фактор повышения мотивации труда персонала 31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ 36
2.1. Особенности организации оплаты труда в новых экономических условиях России 36
2.2. Зарубежный опыт организации оплаты труда 45
2.3. Практика оплаты труда в ФГУП «ММПП «Салют» 55
СПИСОК ОСНОВНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 74
Выдержка из дипломной работы
Стратегическими целями большинства компаний, выступающих на рынках товаров и услуг, являются активное развитие бизнеса, расширение зоны влияния, увеличение числа клиентов. За успехом, как и за неудачами компаний часто стоят конкретные действия сотрудников, а, значит, характер, склонности, образование сотрудников во многом определяют стиль работы компании.
Успешность компании во многом определяется решениями и качеством выполнения обязанностей на различных уровнях ее управления. За поступками и принимаемыми решениями сотрудников стоят определенные мотивы, которые подлежат анализу, оценке и управлению. Таким образом, появляется необходимость в управлении мотивацией персонала компании...
В странах с рыночной экономикой зарплата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложение.
В экономической теории существует и другой подход, при котором заработная плата рассматривается как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара – рабочая сила»; ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: уровень техники, технологии и организации производства; наличие собственных природных ресурсов; отношение людей к труду; эффективность антимонопольной политики государства; уровень влияния профсоюзов на рынке труда и др., но определяющим остается взаимодействие спроса на труд и его предложения...
Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, являются заработная плата, предпринимательский доход, а также различного рода выплаты и льготы. Действующее в РФ законодательство предусматривает, что вознаграждение каждо¬го работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация в этой области.
Заработная плата работника может быть изменена в результате периодического пересмотра ее уровня (индивидуального или об¬щего), должностных перемещений, инфляции, роста производи¬тельности, социальных факторов, спроса и предложения на рынке труда...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: