Мотивация и стимулирование персонала

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.

Объем: 113 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Мотивация и стимулирование персонала

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1Сущность и содержание мотивации 6
1.2Стимулирование труда и его содержание мотивации 15
1.3Роль и значение мотивации и стимулирование в работе организации 23
2. глава проектная 31
2.1 Общая характеристика предприятия 31
2.2Анализ системы мотивации и стимулирования труда 40
2.3Совершенствование на основе негативных сторон пути совершенствования 47
3.ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ 59
3.1.Правовое регулирование предложенных мероприятий 59
3.2.Социальное страхование и софинансирование 66
4. Разработка рекомендаций по учету мотивационных типов сотрудников в процессе реализации программы мотивации и стимулирования персонала 75
4.1.Анализ мотивационных типов сотрудников 75
4.2. Исследование мотивационных типов сотрудников компании и разработка рекомендаций 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
Список использованной литературы 96
Приложения 101

Выдержка из дипломной работы

ВВЕДЕНИЕ

Сегодняшняя ситуация на рынке труда в России складывается так, что без пристального внимания к проблеме стимулирования труда работников не обойтись. По оценкам социологов, наша страна неудержимо скатывается в «демографическую яму», в ситуацию, когда дефицит кадров станет настолько насущным, что борьба между компаниями уже будет вестись не только за обладание специалистами высокого класса, но и вообще за специалистами. Уже сейчас возросшие претензии соискателей на открытые вакансии, большая требовательность сотрудников по степени внимания к ним, особенно в условиях постоянной текучки кадров, заставляет специалистов по работе с персоналом искать новые пути удержания сотрудников и повышения их лояльности.
2.1 Общая характеристика предприятия

Цель параграфа – дать общую характеристику деятельности ЗАО «Петройл».
Закрытое акционерное общество «ПетОйл» является коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «Об акционерных обществах» и другими законодательными актами Российской Федерации. ЗАО «ПетОйл» является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрировано в Межрайонной ИФНС №46 по г. Москве в Едином государственном реестре юридических лиц 07 декабря 2006 г.ЗАО «ПетОйл» – молодая, динамично развивающаяся компания, выполняющая работы по проектированию, поставке, монтажу и сопровождению объектов жилищного, коммерческого и промышленного строительства.Основное направление деятельности компании – это комплектация строительных объектов на территории г. Москвы и Подмосковья. А именно, ЗАО «ПетОйл» специализируется на комплексной поставке сертифицированных строительных материалов, а также их оптовой реализации, в том числе в регионы РФ. Постоянными клиентами являются крупнейшие строительные компании города и области

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.