Совершенствование управления персоналом в банке на примере ЗАО "Акционерного коммерческого банка "Гринфилд"

Репетиторские и информационные услуги
студентам. Узнайте стоимость вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Совершенствование управления персоналом в банке на примере ЗАО

Совершенствование управления персоналом в банке на примере ЗАО "Акционерного коммерческого банка "Гринфилд"

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.

Объем: 98 стр.

Цена работы: 3500 руб.

Скачать демоверсию

Содержание дипломной:

Заданная тема: Совершенствование управления персоналом в банке на примере ЗАО "Акционерного коммерческого банка "Гринфилд"

Оглавление

Введение 4
Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования и развития системы управления персоналом коммерческого банка 7
1.1. Сущность, цели и задачи управления персоналом в банке 7
1.2. Особенности построения систем управления персоналом в коммерческом банке 13
1.3. Основные направления анализа и оценки системы управления персоналом 20
Глава 2. Исследование состояния системы и методов управления персоналом в ЗАО «АКБ «Гринфилд»» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «АКБ «Гринфилд»» 29
2.2. Анализ существующей системы управления персоналом в ЗАО «АКБ «Гринфилд»» 36
2.3. Анализ обеспеченности ЗАО «АКБ «Гринфилд»» трудовыми ресурсами 49
Глава 3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления персоналом в ЗАО «АКБ «Гринфилд»» 60
3.1. Цели и задачи проекта мероприятий по совершенствованию управления персоналом в ЗАО «АКБ «Гринфилд»» 60
3.2. Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом в ЗАО «АКБ «Гринфилд»» 63
3.3. Совершенствование системы мотивации в ЗАО «АКБ «Гринфилд»» 66
Глава 4. Расчет эффективности проекта по совершенствованию управления персоналом ЗАО «АКБ «Гринфилд»» 74
4.1. Расчет экономической эффективности проекта по совершенствованию организационной структуры системы управления персоналом в ЗАО «АКБ «Гринфилд»» 74
4.2. Расчет социальной эффективности проекта по совершенствованию организационной структуры системы управления персоналом в ЗАО «АКБ «Гринфилд»» 79
4.3. Оценка рисков проекта 81
Заключение 82
Список литературы 87
Приложения

Выдержка из дипломной работы

Введение
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что первое 10-летие 21 века стало свидетелем того, как в финансово-банковском секторе экономики стремительно развиваются такие тенденции как стандартизация тарифов и ставок, технологий, продуктов и услуг. Стандартизируются и приемы продаж. На глазах сужается зона конкурентной борьбы на рынке финансово-банковских услуг, оставляя банкам все меньше места для маневра и проявления конкурентной оригинальности. В этих условиях традиционная и присущая 20-му веку лояльность клиентов утрачивается.
В усилившейся конкурентной борьбе за привлечение новых и удержание старых клиентов банки ищут преимущества и находят их в сотрудниках, в командах профессиональных работников, составляющих кредитные учреждения. Практически не осталось таких успешных банков, которые в основу своих стратегий не закладывали бы целей и задач по формированию профессионализма своего персонала. А те, кто еще не дошел до этого, обречены на аутсайдерские позиции на рынке и неизбежное выбывание из игры.
Глава 2. Исследование состояния системы и методов управления персоналом в ЗАО «АКБ «Гринфилд»»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «АКБ «Гринфилд»»
Акционерный коммерческий банк «Гринфилд» (закрытое акционерное общество) - это коммерческий банк, созданный в форме закрытого акционерного общества. Банк работает с 1994 года на основании лицензии на осуществление банковских операций № 2711, выданной Центральным банком Российской Федерации (ЦБ РФ) от 11 апреля 2003 года.
Полное наименование банка - Закрытое акционерное общество «Акционерный коммерческий банк «Гринфилд»»
Сокращенное наименование банка – ЗАО «АКБ «Гринфилд»»
Банк зарегистрирован по следующему адресу: 107045, Россия, Москва, Малый Головин пер., д. 8.
Долгое время ЗАО «АКБ «Гринфилд»» был ориентирован на обслуживание преимущественно корпоративных клиентов из различных отраслей экономики. С 2003 года в ЗАО «АКБ «Гринфилд»» началась работа с физическими лицами и была успешно введена в действие программа потребительского кредитования. Далее спектр услуг ЗАО «АКБ «Гринфилд»», предоставляемых физическим лицам, был значительно расширен и постоянно совершенствуется.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.

Другие по теме:

Совершенствование системы мотивации персонала в современной организации (на примере банковской сферы)--77 стр.

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше