Развитие организационной этики в организации
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.
Объем: 80 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Развитие организационной этики в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЭТИКИ И ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА В КОНЦЕПЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 7
1.1. Понятия организационной этики в отечественной и зарубежной науке 7
1.2. Характеристика концепции организационной этики 13
1.3. Система ценностей и этический кодекс 19
Глава 2. Эмпирическое исследование организационной этики на примере ООО «Икс-рэй» 26
2.1. Характеристика организации ООО «Икс-рэй» 26
2.2. Анализ системы организационной этики в ООО «Икс-рэй» 32
Глава 3. Мероприятия совершенствования организационной этики и этический кодекс в ООО «Икс-рэй» 43
3.1. Направления развития системы ценностей и этического кодекса 43
в ООО «Икс-рэй» 43
3.2. Анализ результатов внедрения программы развития системы ценностей и создания этического кодекса в ООО «Икс-рэй» 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 79
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Конкурентная борьба за предоставление качественных товаров и услуг, вопросы защиты информации от конкурентов, построение имиджа и репутации благонадежного партнера – эти и многие другие проблемы актуализируют вопросы целесообразности применения корпоративных этических кодексов в практике управления коммерческих организаций. Этические кодексы, позволяющие реализовывать наиболее эффективным способом партнерские соглашения по выполнению своих обязательств, являются связующим звеном в сложной цепи взаимоотношений компаний и стейкхолдеров, содержат принципы, которыми призваны руководствоваться сотрудники компании на всех уровнях.
Применение этических кодексов в управлении организациями становится международным стандартом. Выход российских компаний на мировые рынки требует соблюдения общепринятых норм, нарушение которых неизбежно приведет к падению инвестиционной привлекательности компаний, высоким транзакционным издержкам, падению репутации, ограничению экспансии на внешние рынки, текучести кадров, падению лояльности сотрудников и, как следствие, к снижению роста доходов. Однако одной из основных проблем, связанных с эффективностью применения этого социального инструмента управления коммерческой организацией в России является отсутствие необходимого опыта в данной сфере.
Глава 2. Эмпирическое исследование организационной этики на примере ООО «Икс-рэй»
2.1. Характеристика организации ООО «Икс-рэй»
Основным направлением деятельности кинокомпании ООО «Икс-рэй» является предоставление полного комплекса услуг по обеспечению съемочного процесса.
Аренда оборудования:
• осветительное оборудование
• диммеры
• гелиевые шары
• световые эффекты
• комплекты грипа
• операторские телеги
• операторские краны (версии для оператора и для управляемой головы)
• камеры 35 мм
• спецтранспорт
ООО «Икс-рэй» предоставляет два варианта аренды оборудования - почасовую и посуточную.
Под залог денежных средств или какого-либо ценного имущества (ноутбук, камера, объективы, мобильный телефон и пр.). Величина залога зависит от стоимости арендуемого оборудования. При первичном обращении размер залога должен быть эквивалентен стоимости арендуемого оборудования. В сопровождении сотрудника компании. В этом случае нет необходимости оставлять залог. Сопровождающий будет следить за сохранностью оборудования, а также давать консультации по его настройке. Стоимость сопровождения составляет 1500р. / до 12 часов.
Продажа оборудования
• расходные материалы
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: