Формирование и подготовка кадрового резерва (3-я гл)

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.

Объем: 42 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Формирование и подготовка кадрового резерва (3-я гл)

3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА, НАБОРА КАДРОВ НА
ОАО «МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД ИМ. А.К. СЕРОВА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выдержка из дипломной работы

3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА, НАБОРА КАДРОВ НА
ОАО «МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД ИМ. А.К. СЕРОВА

На основе выявленных недостатков в системе отбора и набора кадров вОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова», представленных во второй главе предлагаем уделить внимание работе с резервом на замещение должностей руководителей и специалистов, на основе программы по созданию Школы резерва. Обоснование выбранного предложения основано на том, что в системе отбора и набора кадров в ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова» не предусмотрена проектная деятельность, направленная на повышение эффективности работы предприятия; не уделено внимание выявлению проблем, влияющих на эффективность работы руководителя и на развитие управленческого потенциала резервистов, их способности самостоятельно решать важнейшие задачи, встающие перед современным руководителем.
Школа кадрового резерва предполагает отбор персонала по принципу Ассессмент-центра, планов карьерного роста, конкурса идей, конкурса профессионального мастерства, конкурса перспективных проектов.
Цель проекта — оценка кадрового потенциала предприятия, формирование кадрового резерва, подготовка сотрудников, зачисленных в кадровый резерв на выдвижение на руководящие должности, в соответствии с целями и стратегическими планами развития предприятия и требованиями к квалификации должности руководителей.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.