Организация труда льготных категорий работников на примере Муниципального учреждения спорта физкультурно-оздоровительного клуба инвалидов
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 120 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Организация труда льготных категорий работников на примере Муниципального учреждения спорта физкультурно-оздоровительного клуба инвалидов
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Аналитическая часть. Комплексный анализ деятельности МУС «ФОКИ «Оптимист»
1.1. Общая характеристика МУС «ФОКИ «Оптимист»
1.2. Стратегический анализ деятельности МУС «ФОКИ «Оптимист»
1.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности МУС «ФОКИ «Оптимист»
1.4. Анализ системы управления МУС «ФОКИ «Оптимист»
1.5. Задание на дипломное проектирование
Выводы по главе 1
2. Научно-методическая часть. Теоретические основы организации труда льготных категорий работников
2.1. Понятие организации труда
2.2. Сущность нормирования труда
2.3. Правовые нормы организации труда льготных категорий работников на российских предприятиях
2.4. Особенности организации и нормирования труда инвалидов
Выводы по главе 2
3. Проектная часть. Совершенствование системы организации труда инвалидов в МУС ФОКИ «Оптимист»
3.1. Разработка системы наставничества
3.2. Разработка Положения о наставничестве в МУС ФОКИ «Оптимист»
3.3. Расчет социально-экономической эффективности проекта
Выводы по главе 3
Заключение
Список литературы
Приложение № 1
Приложение № 2
Приложение № 3
Выдержка из дипломной работы
Введение
Актуальность темы дипломного проекта определяется возросшим значением персонала для успешного и стабильного развития предприятия. Персонал это условие победы в конкурентной борьбе, ресурс, который необходимо развивать и совершенствовать. Персонал создает и приводит в движение средства производства, постоянно их совершенствует. От организации труда, квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Любая трудовая деятельность невозможна без той или иной организации, без разделения и кооперации труда, без определения места и функций каждого человека в трудовом процессе. Сущность организации труда составляют специфические функции, связанные с объединением, согласованием, приведением в стройную систему целесообразной деятельности людей в непрерывном взаимодействии с применяемыми в процессе труда технологическими средствами. Несомненно, наибольшая результативность деятельности работников в процессе производства достигается тогда, когда их труд организован на научной основе, в соответствии с требованиями современной науки и передовой практики. Основной задачей организации и нормирования труда является постоянное совершенствование организации, нормирования, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования в целях обеспечения роста производительности труда, повышения эффективности производства, социальной защищенности труда.
2.Теоретические основы организации труда льготных категорий работников
2.1. Понятие организации труда
Труд присутствует в любом обществе и в любое время. Всегда есть человек, который желает изменить имеющийся у него предмет труда для того, чтобы получить более совершенную вещь - продукт труда. Работник может трудиться один или в коллективе, может пользоваться только своим живым трудом или применять средства труда. И все это будет характеризовать процесс труда .
Однако затратность процесса труда может быть различ¬ной в зависимости от используемых ресурсов: численности работников, рабочего времени, средств на обучение работника, используемого капитала, экономического потенциала общества и др. На организацию труда отдельной организации влияет сложившаяся отраслевая и общественная организация труда. Немаловажное значение имеет характер взаимоотношений, складывающихся в обществе и в данном трудовом коллективе, включая отношения с работодателем. Содержание и характер труда заметно влияют на экономические результаты деятельности организации. Понятно, что от того, насколько продуманно вовлечен работник в коллективный труд, какие он использует средства труда, как обучен, какие сложились взаимоотношения с работодателем и коллегами по работе, какой является его заработная плата, и от многих других факторов зависит продуктивность его труда и, соответственно, результат деятельности организации. Эти вопро¬сы проектирования организации труда, рациональной для трудоагентов - наемного работника и работодателя, зависят от решений профессионалов, специалистов в сфере труда.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: