Мотивация как один из основных факторов управления персоналом (+речь, презентация)
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 94 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Мотивация как один из основных факторов управления персоналом (+речь, презентация)
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
§1 Основные мотивационные теории и их содержание 6
ГЛАВА 2. Комплексный подход к теории мотиваций 19
§1 Особенности мотивации трудовой деятельности персонала 19
§2 Влияние мотивации персонала на эффективность профессиональной деятельности 23
§2.1. Виды стимуляции 23
§2.2. Системы компенсации 31
ГЛАВА 3. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «Стекольная Корпорация» 38
§1 Методы изучение мотивации и мотивов 38
§2 Оценка состояния мотивационной системы в организации «Стекольная Корпорация» 49
§3 Практические рекомендации 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы.
Вопрос мотивации является одним из самых актуальных в современной практике управления персоналом. В наиболее общем понимании мотивация может быть рассмотрена как комплекс факторов, направляющих и побуждающих поведение человека.
Мотивация персонала к труду в экономически развитых странах рассматривается в качестве важнейшего фактора рыночной конкурентоспособности предприятий. В условиях экономического спада в России, при низкой рентабельности значительной части организаций и предприятий и крайне низком уровне оплаты труда мотивация к труду носит ниспадающий характер. Активизация этого ресурса выступает важнейшей задачей российского бизнеса.
Для компании, стремящейся стать лидером в отрасли, первоочередной целью является привлечение как можно большего числа клиентов. Ведя борьбу за потребителя, каждая организация выбирает свою стратегию: одни выходят на рынок с довольно агрессивными маркетинговыми акциями, другие делают ставку на исключительное качество продукции, третьи – на высококлассное обслуживание и сервис. Однако основой конкурентоспособности любой компании являются люди, благодаря которым осуществляются шаги к успеху. Именно сотрудники – их квалификация, знания, личностные качества – гарантия реализации любой стратегии организации.
ГЛАВА 3. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «Стекольная Корпорация»
§1 Методы изучение мотивации и мотивов
Объектом изучения дипломной работы стало ООО «Стекольная корпорация». Дадим краткую характеристику анализируемого предприятия и проанализируем особенности его деятельности.
Общество с ограниченной ответственностью «Стекольная корпорация» (именуемое в дальнейшем «Общество»), создано в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законодательством РФ, быть истцом, ответчиком, третьим лицом в суде.
Общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
В своей деятельности Общество руководствуется ГК РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», действующим законодательством РФ и Уставом Общества.
Общество может иметь расчетные счета и другие счета в финансово-кредитных учреждениях, как в рублях РФ, так и в иностранной валюте.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: